台大醫院傳霸凌⋯工會質疑申訴權益遭侵害 院方回應了

台大医院企业工会今天表示，曾有2名会员遭遇职场霸凌，去年下半年委任工会担任代理人，向院方提出申诉，但工会代表却遭院方拒绝参与调查会议。本报资料照片

近期公家机关霸凌案频传，卫福部立案调查者共有7位主管，医界也存在职场霸凌。台大医院企业工会今天表示，曾有2名会员遭遇职场霸凌，去年下半年委任工会担任代理人，向院方提出申诉，但工会代表却遭院方拒绝参与调查会议，无法对当事人提供支持协助，经劳动部裁决，院方恐面临50万元罚锾。

对此，台大医院发言人陈彦元表示，有关职场霸凌案件，院方针对每个案例均谨慎处理，成立委员会个别讨论，并依照委员会专家建议，提出从口头警告到解职不等的行政惩处，不过，许多案件均仍在调查、处理阶段，尚未有明确结果。

台大医院企业工会秘书长邱宇弘说，台大医院作为国内龙头医院，却带头践踏基层权益，阻止工会协助受霸凌的员工，令人遗憾。工会在今年2月向劳动部提起裁决申请，历经漫长审议，劳动部近日最初最终决定，认定台大医院「已构成不当劳动行为，不当妨碍、限制工会活动，属违法情事」，依照工会法45条，最重面临50万罚锾，单位名称、代表人姓名及违法事由将公告周知。

邱宇弘表示，对台大医院主管提出职场霸凌申诉的2名会员，基于保障自身权益，并为确保其所提申诉受公正、公平及客观之调查审理，委任工会作为代理人，授权工会派员参与其职场霸凌案调查会议，为其提供法律资讯、稳定身心情绪、详实陈述以厘清真相等重要支持，院方不仅未善尽雇主义务协助，「反倒为巩固自身管理威权铁幕，意图压案以息事宁人。」

「院方除在第一时间拒绝召开调查会议，立案审查之外，更在立案后拒绝当事人委任工会参与调查程序。」邱宇弘说，工会代表于调查当日至现场时，遭台大医院人事单位迳自阻挡在外。后续再劳动部审理过程中，数次提出开放工会参与调查程序，将导致议事程序延宕、不法关说介入等说词，无疑是巩固雇主绝对管理权威，续行封建职场文化的做法。

工会质疑，国立指标性医学中心尚且如此，遑论中小型医院乃至民营医疗院所，再显我国应对职场霸凌之险阻与艰巨，卫福部是否承诺将各医院职场霸凌制度之公正性及完整性，列为未来护理友善职场典范乃至医院评鉴之重点项目？是否承诺重视医疗职场长年沦为职场暴力重灾区之事实并提出具体对策？