台積電鼓勵員工放假！遇無薪假怎麼辦？員工權益一次看

半导体龙头台积电近日也鼓励员工放假，让不少人担忧起是否又要开始放「无薪假」。 图／记者胡经周 摄影

进入升息循环，全球通膨率飙高、科技业订单不如预期，许多变数充斥市场，半导体龙头台积电近日也鼓励员工放假，让不少人担忧起是否又要开始放「无薪假」。若是不幸遇到类似情形，员工该如何保障自己的权益呢？无薪假的计算方式为何？先来了解短期的无薪假，该如何应对！

放无薪假有规范 老板不得单方面宣布

2021年台湾爆发新冠肺炎本土疫情，三级警戒的规范下，许多服务业、观光业无法营业，不少制造业也订单锐减，各企业放起无薪假。

到底无薪假该如何定义呢？无薪假的正式说法，基本上是指因景气造成事业停工或减产，为避免资遣员工、形成更多社会问题，因此政府同意企业实施「劳雇双方协商减少工时」，以保障劳工权益。

按劳动部公布的「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」规定，想减少工时，必须劳雇双方协商同意，才能开始暂时缩减工作时间，以减少工资；若事业单位未经与劳工协商同意，必须仍应约定给付工资，不得单方片面减少工资。

由上述可知，无薪假不是雇主想放就放的，必须先与劳工协商，依规定双方必须签妥减少工时协议书，盖好事业单位大小章后，劳雇双方各持一份，剩下的那一份，雇主必须连同「通报函」、「减少工时通报表」、「减少工时通报名册」与「受景气影响相关佐证资料」在实施前通报所在地之劳工局，方能开始实施缩减工作时间、减少工资给付。

无薪假最多3个月 不可低于最低薪资

基本上，无薪假的实施以不超过3个月为原则，工资只能按实际减少的工时比例减发，不能多扣，且不得低于基本工资。对于按月计酬的全时劳工，雇主只能针对与劳工约定的正常上班日，减少工时与工资，对于原本的例假日、休息日与国定假日，仍要发放工资。

举例来说，劳工月薪3万元，劳雇双方约定每日减少工时4小时为半天班，若一个月有30天，其中例假与休假日为8天，国定假日有2天，则正式上班时间为20天，20天改半天班，应减发工资1万元（3万元÷30天＝1000元，1000元X20天÷2＝10000元），劳工拿到2万元的薪水，但因实施无薪假期间不得低于基本工资，所以雇主仍要给付工资25,250元(2022年规定之基本工资)。

无薪假期间 退休金权益不打折

为因应防疫，很多雇主安排企业暂时休息，或采分批上班制度，基本上这不算是「无薪假」，雇主仍要按原来的约定给付劳工工资；此外，劳工也可以不同意放无薪假，若是被雇主片面规定实施无薪假，劳工可按劳基法规定就自行终止契约，并要求雇主支付资遣费。

另外，雇主若认为无薪假有延长的必要，必须在3个月后再次征得劳工同意方可执行，若营运已恢复正常或当初约定的无薪假时间已到，也要恢复劳工原有的劳动条件。而在无薪假期间，雇主仍要为劳工缴纳健保与劳保费，也要提拨劳工退休金。

若雇主强迫劳工实施无薪假，劳工可向县市政府劳工局提出检举或申诉，雇主可能会被裁罚2万元以上、100万元以下罚锾。在了解无薪假的规范后，别忘记保障自我权益，同时和雇主共体时艰共度危机。

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