台积电美国厂抢人！文组零经验上十天课 年薪逼近200万

台积电美国厂积极招募人才。（示意图／路透社）

美国政府积极推动晶圆代工在地化，加强本土制造业的实力，但人力缺口问题难以解决，全美各地的社区学院和大学积极推动与台积电、英特尔及格芯合作的培训计划，企图缓解人才缺口压力。

Business Insider、Axios报导，亚利桑那州马里柯帕郡社区学院（MCCC）提供十天培训课程，无经验也可以参与，结业后保证获得晶圆厂面试机会，一位36岁单亲妈妈Lisa Strothers去年4月被裁员离开房地产业。

接受十天课程后，Lisa Strothers参加培训过程，顺利获得面试机会，并被晶圆厂录取，她自曝求学时毫无科技业背景，念的是电影和媒体研究，硕士则主修社会福利，「班上15至20人，大部分都是女性，多半没有相关背景。」

MCCC的课程主要与台积电、英特尔合作，部分课程由台积电员工亲自授课，超过6成学员是有色人种，年纪介于18至29岁之间，课程通过率达93%，平均年薪达6.2万美元（约新台币196.5万）接近新台币200万。

值得一提的是，亚利桑那推出极具吸引力的配套措施，如果当地居民参加并通过该课程，学费是由补助金全额支付，非当地居民则可获得部分补助，除了15美元的注册费外，为期10天的 MCCC 课程的学费为291美元。

美国晶圆代工人力不足的问题已经让台积电美国厂被迫延后一年量产，未来几年将面临7至9万名人才缺口，课程虽能缓解燃眉之急，但需要完整的配套措施与规划才能解决结构性问题。