台积电首办「全球共融职场月」　共创归属文化

▲台积电。（图／记者高兆麟摄）

记者高兆麟／台北报导

台积电（2330）致力实现人才愿景，透过《全球共融职场宣言》推动共融发展，民国114年10月至12月首度举办「全球共融职场月（Global Inclusive Workplace Month, GIW Month）」，以「I Belong@tsmc」与「Inclusion with Allyship」为二大主轴，携手5个员工资源团体（Employee Resource Groups, ERGs）及外部合作伙伴／盟友展开多元行动；除响应国际相关节庆强化对不同国家多元群体的支持，Pride@tsmc亦首次参与台北及美国亚利桑那州凤凰城的LGBTQ+游行，台积电并与国际身心障碍组织Disability:IN合作，探讨自我揭露（Self-Identification）及身分认同的挑战与契机，进一步深化共融价值。为期2个月的GIW Month活动总计逾6,200人次共襄盛举，提升同仁共融意识与自我实现。

秉持「打造具归属感的共融职场」理念，台积电以「I Belong@tsmc」为主题举办GIW Month全球线上开幕活动，邀请同仁票选具代表性的台积专属用语、物品或仪式，包括ICIC、绿色金顺乖乖、安安宝宝及运动会等，皆承载着台积人的共同记忆与骄傲；同时，鼓励同仁以文字或影像分享自身感受到归属感的时刻（My TSMC Moment），透过亲身经历加深彼此连结，为台积大家庭注入更多温暖及活力。此活动吸引来自全球3,145位同仁热情参与，共收到1,472则感人故事，这些分享不仅展现个人经历及共鸣，更成为台积公司共融文化的缩影，深刻体现归属感于企业文化中的价值。

除邀请同仁分享在台积电最有归属感的时刻外，GIW Month亦积极响应多元节庆与议题，聚焦性别、种族／国籍、身心障碍、美国退伍军人身份、性倾向等多元领域，与ERGs、外部合作伙伴／盟友一同推动「Inclusion with Allyship」共融行动方案，支持多元人才成长与发展，并透过建立紧密的盟友相挺与合作关系，营造共融文化与环境。

台积电视人才为重要资产，将持续推动并扩大GIW Month，对内赋能（Empower）所有同仁成为共融催化剂（Catalyst），对外则计划透过多元合作，发挥产业社会正面影响力。期盼借由不懈努力，打造充满归属感的工作环境，不仅达到人才吸引与留任，更让每位同仁实现自我价值，释放创新，共创共融新篇章。