台积赴美设厂 英特尔抢人才

市场传出台积电赴美建厂，英特尔启动「抢人才」计划，大量招募台积电的资深工程师，惟英特尔仍持续委托台积电代工，双方目前存在既竞争又合作的微妙关系。图／美联社

英特尔主推的AI加速器Gaudi 3，采用台积电5奈米制程打造，被视为其技术实力的重要展现。尽管目前仍要借助台积电的代工，英特尔的追赶计划已跨大脚步进行，市场传出台积电赴美建厂以来，英特尔随即启动「抢人才」计划，大量招募台积电的资深工程师，但英特尔下一代晶片命名Falcon Shore，还是会委托台积电代工，双方目前存在既竞争又合作的微妙关系。

加强与台湾的上游企业合作，仍是英特尔现阶段主要策略。法人指出，Gaudi 3由世芯-KY协助设计、台积电5奈米制造，英特尔透过优化供应链，提升代工业务竞争力，台积电已赴美国设厂，英特尔同步享受台系供应链优势，与环球晶等赴美企业接洽。

值得注意的是，英特尔亦同步积极招募台积工程师，在自家代工部门里，搭建以台积电人才为核心的技术梯队，希望借此作法，彻底学习到台积电的管理和技术能力，显现冲刺的决心。

尽管如此，业界人士指出，英特尔Falcon Shore仍会由台积电3奈米搭配CoWoS打造，抢人才、拚转型的作法，虽已起步还有待时间发酵。

另外，英特尔在先进封装技术持续发力，采更先进玻璃材质基板、矽光子CPO技术，领先对手。来自供应链消息说，英特尔近期完成18A主要产品Clearwater Forest的流片(Tape-out)，计划推出性能更强的18A-P节点。

英特尔并在其半导体制造领域拓展AI技术，如机器学习、深度学习等，提高晶片制造的良率和质量，降低生产成本。

英特尔指出，增加最新AI运算技术的可用性，是企业利用生成式AI实现关键业务成果时面临的挑战。以奥运为例，奥委会与英特尔合作开发了一款AI聊天机器人─Athlete 365，透过搭载Gaudi加速器和Xeon处理器的开放式AI系统，能回应运动员的问题并进行互动。

借助生成式AI应用整合，尽管过去错失某些机遇，但也为英特尔带来新的机会，既是转型，也是重塑自身地位的关键。