台泥招募人才擴編生成式 AI團隊助力、13國11產業技術整合

台泥（1101）企业团今（22）日宣布启动「2024台泥气候行动人才招募计划」，并开发「气候行动人才线上QUIZ」，让想转职及职场新鲜人，一键即可测试出自己具备的是气候调适型、减缓型或综合性人才的潜力，进而在台泥释出的十大职类工作中，包括碳管理、ESG策略、低碳建材、绿色资源循环、三元锂电池、再生能源、储能、光充储整合、电力交易及智能AI，找到可投入发展的领域，加入台泥跨五大洲13国、致力与地球共好的团队。

台泥今年也首度运用ChatGPT及Midjourney两套AI生成器，套入各事业体所需具备人格特质、职能及工作场域特色等参数(prompt)，产出了六位不同职缺的AI虚拟代言人，与数位环境下长大的Z世代求职者对话，也彰显台泥紧密掌握AI等趋势带来的机会与挑战。

台泥过去以两岸水泥市场为主力，自2017年起积极减碳增绿布局国际化，预计2024年3月完成土耳其葡萄牙扩大投资经营，布局欧亚非，成为全球最低碳水泥的主要供应商；台泥旗下国际电芯品牌能元科技Molicel 2024年也将在加拿大温哥华动工全球第一座100%使用绿电的低碳高动力电芯厂。

台泥表示，如同全球知名顾问公司麦肯锡提出的趋势报告显示，全球已经步入绿色规模化竞争的时代，投资人都在关注减碳独角兽，而发展碳科技和碳竞争力必须具备七项关键能力，包括AI协助R&D、储能及电力交易、领先的产业技术、供应链管理、新技术研发、杰出商业模式以及永续营运模型，这些都契合台泥企业团过去六年的低碳转型，与三大发展主轴：低碳建材、资源循环与绿色能源。

台泥今年释出包括电池、储能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大领域共计36项职缺，积极鼓励有意愿投入全球气候行动的在职人士与新鲜人。台泥也扩大招募「生成式AI工程师」，台泥资讯指出，台泥相较于半导体、科技业最大的优势是横跨11种产业，有很大的实践空间去训练AI模型致力跨产业应用。

台泥资讯现已有生成式AI团队，陆续为企业团子公司开发充电站客服系统，并建立《台泥企业团AI多国文件管理系统》，协助正在布局国际化的台泥，在13个国家的母公司与分公司，透过「大型语言模型LLM」，打破多国语言间的交流限制，达到研发创新技术间的合作与传承。台泥资讯此次扩编生成式AI团队，不仅能运用生成式AI进行ESG最适化管理，未来也将协助台泥旗下高阶电池品牌Molicel在加拿大建置高动力电芯厂时，进行建厂规画、模拟生产状况产出精进策略等。

2024台泥气候行动人才招募，校园场次将自3/2(六)台大校园征才博览会起跑，4/19(五)则举办企业总部说明会，场次表：https://reurl.cc/54apNM 。想知道你是哪一类气候行动人才吗？马上尝试「你是哪一型气候行动人才QUIZ测验」https://recruit.taiwancement.com/2024ESG/。AI Anchor带你看台泥全方位布局碳竞争力：https://youtu.be/1DxzQfL-BlE。