台湾大第四度荣获永续年鉴银奖 2040年前100％使用再生能源

（台湾大哥大第四度获得永续年鉴银奖，推动ESG的作为与决心，受到国际评比机构高度肯定。图/台湾大哥大提供）

国际永续评比机构S&P Global ESG公布最新2022年永续年鉴 (The Sustainability Yearbook 2022)，在全球涵盖61大产业、超过7500家大型企业参与评比当中，台湾大哥大第四度在全球电信服务业组(Telecommunication Services)获得银奖荣誉。

在永续年鉴9个评比项目中，台湾大分别于「资讯安全/网路安全及系统可用性」(Information Security/Cybersecurity & System Availability)、「网路可靠性」(Network Reliability)项目取得满分，展现高规格落实资通讯安全与个资隐私保护的决心。另外，在「人才吸引与留任」(Talent Attraction & Retention)项目则是产业最高分，凸显公司提供完善的职涯发展计划、为员工打造幸福职场的努力，获得国际评比机构高度肯定。

台湾大以ESG先锋企业为自许，透过积极作为倡议永续价值，实践与世界共好的愿景，包括董事会承诺2030年IDC云端机房100%使用绿能，最迟2040年全公司达到100%使用再生能源，同时积极布局绿能使用，包含绿电采购、自建电厂等，从太阳能光电、陆域风电着手逐步增加，加速节能减碳的脚步，持续朝「净零排放」愿景迈进。

此外，台湾大希望能尽早完成并购台湾之星，除了整合珍贵的5G频谱，发挥更高综效，也能减少数千个重复的4G基地台站点以及3G和5G各一套网路，每年将节省1~2亿度用电量，为改善台湾缺电问题尽一份心力。

台湾大积极回应利害关系人在环境永续、社会关怀及公司治理的期待。环境永续方面，台湾大通过SBT(科学基础减碳目标)，预计在2030年较2019减少范畴一和范畴二碳排放量30%，范畴三排放量较2019年减少15%。

另外，台湾大将碳管理结合资讯科技应用，开发员工通勤碳足迹调查系统，精准掌握员工通勤碳足迹，让同仁以身作则响应低碳生活，2020年台湾大员工通勤碳排为240万公斤的 CO2e，到2021年员工通勤碳排已降至165万公斤CO2e，大幅减少31%，减碳相当于近2座大安森林公园年吸碳量。

台湾大也携手供应商伙伴，于2021年完成137家供应商书面碳盘查，其中包括12家实地碳盘查鉴别，目标让供应链2025年碳排放量较2020年减少8%、2030年碳排放量较2020年减少20%。

社会关怀方面，台湾大提供员工生育津贴自3千元调高到6万元，若员工育有6岁以下子女，每年可再领1万元的育儿津贴，等于每生一胎最高能享有12万元的福利金，减轻员工育儿的负担。女性员工有薪产假从8周延长至10周，加上既有孕期给薪产检假7天，整个孕期及生产后给薪假共计将达77天。

另外，因应疫情再度升温，台湾大超前部署，自去月5月15起率先宣布办公室同仁，以居家上班为主，延续至今年初仍有七成居家工作，减少外出移动的风险，保护员工健康，同时，2021年因实施居家办公，较2020年节电122万度，相当于减碳614公吨，为节能减碳尽一份心力。

防疫期间，台湾大针对偏乡弱势学童资源不足问题，提供4.5万门免费上网门号，并且率先发起平板电脑募集，共捐助并出货2257台平板电脑，帮助偏乡弱势学童停课不停学。

公司治理方面，台湾大落实高规格资安保护，取得ISO 27701、BS 10012及ISO 29100国际三项个资隐私保护认证，并以严谨态度不断强化资安作业流程，管理及保护用户个资隐私，提供安全无虞的服务。

同时，台湾大也因深化永续发展，屡获国内外评比与奖项肯定，包括2021年再度蝉连DJSI全球电信产业世界指数第一、获得全球最大碳揭露组织CDP气候变迁评比「领袖级」认证、入选首届「大中华企业可持续发展指数」前十强，并透过加入国际组织GeSI、GSMA、ECCT、LCI等，善尽国际永续倡议的责任。另外，台湾大也连续三年获得远见ESG电信业首奖，以及第14度获颁《天下永续公民奖》。

台湾大表示，未来将持续推动ESG相关工作，携手供应商及利害关系人，共同为台湾永续发展努力。