台湾护士薪资平均41K 每月被A走工时达82.85小时
台湾护理产业工会9日指出，护理人员平均薪资新台币4万1878元，居四小龙之末座，离职率则是亚洲国家之首，且高达55%的医院没给加班费，被A走的工时每月高达82.85小时。
5月12日是国际护士节，台湾护理产业工会理事长卢孳艳、台湾劳工阵线秘书长孙友联上午公布一项调查指出，护理人员平均年资 5.6年，平均薪资4万1878元；若以各医院层级调查，医学中心平均为4万5383元、区域医院为3万9397元、地区医院为4万1188元。
这项调查从2月1日发出，4月30日截止收件，回收份数200份，有效份数154份。卢孳艳表示，调查发现护理人员除排班紊乱、加班时间太长，甚至在各医院不合理或违法的情况下，每月被A走的工时高达4971.2分钟，换算为82.85小时，包括on call时间、开会或上课，无薪且不计工时的工作等，且高达55%的医院没有给加班费，以积假方式处理高达29%。
另外，她批评护理人员薪资项目创意十足、天马行空，包括签约金、学历津贴等，连护理人员都搞不清楚自己是否领到该有的薪资；近日更接获投诉，医院违法要求护理人员准时打卡后继续工作，明显规避加班费与劳动检查。
根据2012年ICN(国际护理协会)报告书中指出，台湾的护理师离职率亚洲比较高居榜首，高达20%，高于韩国的17%、日本的11%，以及香港的＜10%。卢孳艳说，若不正视护理人员的劳动条件低落与薪资不符比率情形，问题将会继续恶化。而各级公立、署立医院大量用约雇人员导致同工不同酬问题严重，自然亦是护理人员流动率过高的原因之一。
针对护理人员薪资低落、高流动性的问题，工会提出以下几点诉求：一、 卫生署25亿之专款专用，其拨款程序及结果，应公开透明可为各界检验；二、 针对普偏存在的医院薪资结构紊乱现象，以严重危害护理人员之劳动权益，政府各相关机关应进行了解，并于予纠正。