台中慈济创「护理人员准时下班」 百万年薪不是梦

台中慈济医院去年推动全国首创的「护理人员准时下班」与「病房中继站」专案，减轻病房护理人员工作负担，让护理人员准时下班。（台中慈济医院提供／张妍溱台中传真）

新冠疫情后全国出现护理荒，应届护理毕业生是各医院不可或缺的新血。台中慈济医院副院长庄淑婷指出，去年度护理人员招募人数达全国第4名，持续招募护理人员加入行列。

金门大学毕业的陈筠竹是去年毕业的护理师，选择到病房团队服务，推估工作满1年时，本薪加上夜班津贴、包班费、留任奖励金与政府补助津贴，能拿到将近百万年薪。

同样是去年进入台中慈济医院急诊室的23岁韩方荧，享有优渥的薪资福利。韩表示，以急诊团队为第一目标为病人安全付出，加上慈济志工的无私奉献，工作氛围充满正能量。

庄淑婷表示，台中慈济医院去年推动全国首创的「护理人员准时下班」与「病房中继站」专案，减轻病房护理人员工作负担，让护理人员准时下班，降低延迟下班比率。

「病房中继站」在病人完成住院基本评估后，能确认医嘱完成入院护理评估、抽血、检查等各种项目，获7成5护理人员认同可缩减下班时间，5级分满意度高达4.25分，留任签约率更达89.3％。