提退场机制四大诉求 仲介业：扩大放宽幅度

长欣利国际人力顾问总经理廖浩彬指出，台湾在2025年就要进入超高龄社会，需要外劳的比例将会愈来愈严重，若没有健全的法规配合，会让很多的家庭饱受请不到外劳或没有符合巴氏量表法规而陷入困境。

他提出的四大建议，包括一、80岁以上免巴氏量表，二、不良外劳的退场机制，三、没有巴氏量表的雇主，也可以用多缴就业安定费的方式（如厂工）来聘雇外劳，四、检讨一站式接机服务的课程内容，因现行的课程造成工人任意转换雇主，忽略人力仲介公司的角色。

廖浩彬认为，政府应该要回归民众需求，以使用者付费的概念，让80岁以上长者免巴氏量表，如果没有巴氏量表，就由雇主每月支付8,000至1万元的安定基金，如果有巴氏量表，就按照现行的法规，这样政府就可增加税收，也能纾解长照的压力。

此外，应该检讨一站式接机方式。廖浩彬说，目前的一站式接机，或用直聘方式，不用再透过仲介，这种方式虽然可让雇主不用再支付仲介费，外劳也免了服务费，但因为少了约束的平台，会造成更多的困扰。

廖浩彬指出，外劳因为24小时和被照顾者生活，会培养出深厚的感请，他们往往会成为世上「最亲的陌生人」，但有亲过于家人的外劳，也有很多是纠纷的外劳，其成因很多是来自于无良仲介介入，制造雇主与外劳间的矛盾。

另外，法规也不利雇主，外劳跑掉责任要由雇主承担等。因此，让外劳有退场机制，也是当务之急，例如转换雇主超过两次、无故要求转换雇主、怠工而有实证者（使用手机不当、抽烟、工作态度不佳者）或不当对待被照顾者等状况，经劳工局认证后即可遣返，不得再于国内工作，并列入来台黑名单。