挑战房仲高薪？ 新鲜人要展现企图心
新鲜人求职专题之五房市未回温，但房仲业百万年薪及优厚福利，仍吸引不少社会新鲜人跃跃欲试。仲介业者建议，面试前先了解企业文化，面试当天外表干净整齐，展现服务热忱及强烈企图心较容易录取。
房仲业的劳动条件与福利愈来愈好，龙头型企业前几个月保障月薪新台币5万元，加上教育训练、百万年薪、学长姐带领学习的「师徒达人」制，配备平板电脑辅助工具等，甚至节日休假、生第二胎享12万元补助等，对社会新鲜人颇具吸引力。
永庆房产集团人资处协理李明宗建议社会新鲜人，在台湾出口连15黑、GDP还在勉力保1的状况下，年轻人与其盼望企业提高1000元到2000元的起薪，不如反求诸己，在进入职场的第一哩路，就选对产业、挑对职业，让付出和薪资成正比，提早在职场上胜出。
刚从学校毕业的社会新鲜人若是对房仲业有兴趣，想进入这个产业挑战自己，必须在面试前和当天做好准备，提升自己的录取机率。
信义房屋(9940)副总经理高治华建议，面试前「里外」都必须做好准备。外在部分，由于房仲业务是面对群众的服务业，除了外表干净整齐，着正式服装也可以增加专业度并给予客户信赖感，因此面试时穿上合宜的西装或套装、保持仪容整洁是基本要件。
面试外在内在都顾好 提升录取率
内在部分，高治华建议，新鲜人花时间事先了解每家房仲公司的经营理念，虽然都是房仲业，但经营手法及公司文化大不相同；选择一个对未来职涯有帮助的公司，集中火力事先了解经营理念，在面试时也较容易发挥，加深面试者对自己的印象，提高自己的录取率。
高治华强调，许多社会新鲜人认为「活泼外向」是当房仲的必要条件，反而在面试时「过度表现」；但事实上，的确有舌灿莲花型的超级业务，但厚道老实型的超级业务也不少。「忠实的」展现自我特色及独特能力(例如科技或资讯专长)，才能为面试加分。
永庆房产集团李明宗提醒刚毕业的社会新鲜人，房屋是高总价、销售期间长的产品，因此卖房子要兼顾购屋者全家人未来是否有就学、就业或退休等需求。所以，房仲经纪人要有「善于倾听」的特质，探索出客户没说出口的需求，再花心思找到符合买屋人需要的房型。
服务热忱不可少 团结合作胜孤鸟
「展现服务热忱」也很重要。李明宗指出，不动产的销售总价高，很可能是每人一生中买卖最贵的商品，客户考虑期间也随之拉长；因此社会新鲜人面试时，展现服务热忱、喜欢与人接触的特质非常重要，若能提出在校期间曾参加社服性社团的实绩更好。
房仲并非单打独斗，而是讲求团队合作的行业。李明宗说，社会新鲜人本身个性最好是愿意「团队合作」型，在受训阶段由「师徒达人」制度由学长姊逐步带领学习，不仅传承专业房产知识，让新人安心学习，也传承团队合作的企业文化，能善用团队力量与资源满足客户需求。
李明宗建议，选择业务工作的新鲜人，往往有想要挑战高薪、追求成功的企图心，因此在面试时，建议可以适时适度展现「想要追求成功的企图心」，将有助于提升录取机会。1050619