《通网股》台湾大推混合工作模式 助职场爸妈情绪管理

此外，台湾大日前与专注发展全方位情绪教育的「籽乐教育」合作，推出「职场爸妈的情绪照顾」工作坊，为每位家长提供量身定制的教育报告，精准分析孩子的特质并提供具体可行的建议，提升职场父母的情绪管理与孩子的情绪教育。

籽乐教育创立于2021年，由一支跨领域的专业团队组成，包括早疗专家、特教老师及情绪脑科学实验室等多领域权威，开发全球认证的儿童心理评估工具，导入AI技术，持续更新教育系统的模组。本次与台湾大合作推出「职场爸妈的情绪照顾」工作坊，带领职场爸妈深入学习情绪的脑科学，了解不同孩童的情绪行为类型，并掌握正向处理策略，在工作与家庭生活中找到平衡。

台湾大率电信业之先，导入新创公司常见的混合(Hybrid)工作模式，员工每月10天可申请居家上班，并自行研发「M+ Meet视讯会议服务」，最高可同时容纳超过万人线上会议、300人同时视讯的多方视讯会议，结合M+企业即时通讯软体，满足企业弹性工作、会议协作、线上签核、手机即桌机等「行动办公」功能。以台湾大哥大自身为例，线上会议已超过95%采用M+Meet会议进行，大幅提升员工工作效率，减少交通成本，进而提高员工满意度，助员工兼顾工作与家庭平衡。「M+ Meet视讯会议服务」已陆续提供超过120家企业客户测试使用，强化企业客户组织韧性与通讯效率。