《通信网路》惜才 远传再度加入「人才永续行动」联盟

远传提供男性及女性员工平等任用及职涯发展机会，并达成女性主管占所有主管的人数比例不低于30%之目标；员工的薪资奖励和晋升调整，完全依据个人能力和绩效，不受国籍、种族、年龄、性别、婚姻状况、性别认同、身心情况、信仰、政治立场性等影响。

远传重视每位员工的声音，强调平等、公开透明的企业沟通文化，每季举办现场直播的员工沟通大会，并以匿名方式开放线上互动平台，让员工自由提问，由总经理或高阶主管于现场回复，建立即时的互动沟通模式。每年两次的员工满意度调查，了解同仁的心声与想法，作为持续改进的依据。近年推动「部属回馈机制」，开放员工对于主管在工作指导，员工发展及激励等给予评分，让员工感受自己的意见受到重视。

远传相信平等且具竞争力的薪资与福利条件为留任人才的关键因素之一，各类型职务的男女平均薪资比维持平衡。远传每年也会根据市调调整评估同仁具竞争力的薪资，每年定期依据个人绩效进行调薪和晋升相关作业。此外，也提供年终奖金、目标达成奖金、业务奖金及特殊表现奖励等薪酬制度，表扬表现优异之同仁，将盈余与员工共享。