突破「薪酸」再出招！企业提供实习职缺 彰化加码起薪超3万

彰化县政府积极寻求突破，8日启动「青年职场实习创薪加倍领奖励计划」，至今已有97家企业参与，公告实习职缺已超过500个，让青年毕业即能接轨在家乡就业。（吴敏菁摄）

彰化县政府积极寻求突破，8日启动「青年职场实习创薪加倍领奖励计划」，至今已有97家企业参与，公告实习职缺已超过500个，让青年毕业即能接轨在家乡就业。（吴敏菁摄）

彰化县政府积极寻求突破，8日启动「青年职场实习创薪加倍领奖励计划」，至今已有97家企业参与，公告实习职缺已超过500个，让青年毕业即能接轨在家乡就业。（吴敏菁摄）

彰化人最有感莫过于「薪酸」，彰化县政府积极寻求突破，8日启动「青年职场实习创薪加倍领奖励计划」，至今已有97家企业参与，公告实习职缺已超过500个，县府加码补助企业和发给青年奖励金都双向鼓舞，让就业起薪达到3万元起跳。

彰化人才外流严重，据统计，彰化县有72％青年，在高中毕业后会到外县市就读大专院校，彰化县也从2018年至2020年连续3年全国最低薪，近两年也在最末段徘徊，「薪酸」让彰化人心酸，网路热议不断。

县长王惠美除了对企业疾呼，留住人才非常重要，现在是抢人才的时代，县府也启动为企业媒合优秀人才，让企业提供青年优质实习职缺，透过有薪实习加速接轨职场，毕业即就业。企业提供实习总时数240小时以上，补助企业每个职缺1万2000元；实习最高时数可达480小时以上，最高可补助至2万4000元。

青年毕业后只要留任原实习企业就业，且雇主以2万8000元起薪雇用，连续受雇同一雇主满30日以上，由县府按月加码就业奖励金2000元，合计最高1万2000元，让薪资达到3万元起跳。

建国科技大学校长江金山说，企业急需人才，但进用人才也是有人力营运成本的压力与人才培育考量，县府关注到关键所在，学校会全力配合，落实在地青年、在地就业、在地生根。喜美超市负责人陈锟一也表示，新方案可望促成学子在地就业，解决人才招募问题。

青年发展处长黄金桦表示，已有97间以上在地企业共襄盛举，包括专业及技术服务业、营建工程业、住宿及餐饮业、运输仓储业与旅游休闲业，实习职缺有消防助理工程师、绘图人员、设计助理、电商人员、社群企划或媒体小编等。