退休高官加薪7％什么逻辑？人事总处：鼓励久任有前例
▲军公教加薪3％、退休高官加薪7％ 黄国昌怒：这什么逻辑？。（图／翻摄自黄国昌脸书）
立法院临时会30日三读通过今年度中央政府总预算案，其中军公教将加薪3%；不过，时代力量立委黄国昌发现，根据行政院31日公布的给与简明表，最高职等800俸点的本俸调薪幅度竟然是7%，痛批「这是什么逻辑？」对此，行政院人事行政总处解释，这是为了鼓励优秀现职公务人员及学术研究人才久任，过去也有前例，且一切符合法定程序。
人事总处指出，根据瑞士洛桑管理学院发布2017年IMD世界人才报告指出，台湾对人才外流、吸引人才优势不足，而近年我国为延揽优秀人才，军教研人员均已逐步实施揽才及留才之待遇配套措施，所以为了鼓励优秀现职公务人员及学术研究人才久任，减少高阶公务人员与民间企业相当层级人员待遇之落差，并维持高、低阶人员间待遇之差距，以适度反应其职责程度，参酌86年及87年军公教员工待遇调整的前例，此举也为民间企业薪资制度的做法。
人事总处说明，此次调整在公务人员俸给法所揭高低阶俸给总额5倍之差距范围内，优予调增常务次长适用的800俸点俸额，与公务人员现职最低委任第一职等本俸一级160俸点职务待遇的差距由目前的4.95倍增至5倍，调增后之常务次长整体待遇调幅则略高于通案3%标准。
人事总处强调，本次酌予调增800俸点常务次长之俸额，实系考量俸额之标准反应职责程度之最基本项目，而高阶公务人员肩负国家政策规划与执行之重责大任，依法代表国家行使职权，提供各项公共服务，为符合鼓励优秀现职之高阶公务人员及学术研究人才久任的目的，爰采调高800俸点俸额之做法，实为符合竞逐高阶人才策略目的之合理措施，一切符合法定程序。