退休再就業 還能拿退休金！熟齡友善職缺、薪資總整理(附表格)

高年级打工能贡献自身宝贵经验，透过人际交流、和社会互动找回自身价值感，不只不无聊，更能预防失智。 图／freepik

退休族重返职场比例增高，人力银行调查，中高龄族求职比例攀升，绝大多数为了不和社会脱节、或是找兼职抗通货膨涨，人力银行指出，高年级打工能贡献自身宝贵经验，透过人际交流、和社会互动找回自身价值感，不只不无聊，更能预防失智。《橘世代》整理「熟龄友善」职缺类别、薪资范围，还有必知的再就业劳工权益，退休后一样能领退休金！

高年级重返职场 3原因上榜

104集团人资长钟文雄指出，台湾退休均龄约57、58岁，全台有60%比例领取劳退，月领1万8千6百元，部分退休族担忧物价飞涨、通货膨涨等经济压力下，重新思考是否该重返职场？使得今年上半年45岁以上求职者比例增加。

进一步再了解，这些高年级生退休再度就业的原因？调查显示，第一名是为了不要与社会脱节，希望获得一定程度的人际互动、情感交流、科技资讯交换；第二名则为肩负经济压力；第三名是希望透过自身经历回馈社会。

钟文雄表示，高年龄生再次重出江湖，除了获得被需要的感受，和整体社会互动性较佳、可以延缓失智、活得更健康开心，降低社会健康照护成本，不过受限体能与专注力有限，更偏好接受部分工时、较自由的职务。

重返职场轻就业 熟龄友善职缺众多

他表示，多数退休族有一技之长、或为顶尖公司的高管，透过「轻就业」在平台开设课程、或是咨询服务，再次贡献专业、帮助他人，或是将自身兴趣发展为就业机会，如导览、摄影、烹饪、插花、瑜伽、运动等技能，也都能成为兼职工作的项目之一。

根据104人力银行统计，目前工作缺口最大的是住宿餐饮业、其次是批发零售业、第三名电子资讯、第四名是一般制造业（纺织、钢铁、传产）。

钟文雄建议，住宿餐饮、批发零售业人力缺口大，近来对银发族、兼职者较为友善，而且部分缺工企业为了解决人力问题，透过重新设计适合银发族职务、培训、实习等，邀请长者重返职场，仅需协助完成某一部份，以更有效率又更人性化的方式分派职务。

以住宿餐饮业来说，知名酒店曾透过职务再设计，邀请中高龄工作者加入行列，扮演后端支援角色；另批发零售业，如新东阳、美联社、7-11、全家等也都透过职务再设计，号招高年级加入解决缺工。

值得提醒的是，外送员、多元计程车司机这类职务，虽自由度高、可作部分工时，但整体风险高、保障低，较难享有公司福利与累积职涯经验，因此较不鼓励高年级生纳入考量。

熟龄轻就业 友善职缺整理

产业职缺职缺笔数月薪范围

资料来源：104高年级50+工作整理：橘世代，统计至2023/5/29

退休再就业 还能领劳退、职灾保险

退休熟龄族二度就业，根据劳工退休金的规定，公司有聘雇事实，得依法将劳工加入「职业灾害保险」，假设劳动过程中发生意外或伤害，才可以获得理赔服务，灾后复建、医疗看护等资源，不用担心加入后会影响领每个月的劳退。

再者，台湾劳工退休金的条例规定，退休后再接受聘雇，即使领到部分工时薪水，劳工也可以领到「劳工退休金」(劳退)，雇主有义务提拨6%劳退金到个人帐户，退休者再就业同样需要，但不同的是为一年结算一次劳退金。

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