晚年多层保障 劳保局吁劳工个人提缴退休金

为使劳工老年经济安全多一层保障，提醒适用劳退新制的劳工朋友，可个人自愿提缴退休金，提前建立储蓄习惯，除享有自提金额不计入提缴年度薪资所得课税的税赋优惠，每年还可以分配投资运用收益，请领退休金时可享有不低于依2年定期存款利率所计算的保证收益，可让老年生活更安心。

劳保局表示，适用劳退新制的劳工朋友，目前雇主虽已按月提缴不低于每月工资6％的退休金，储存于劳保局设立的劳工退休金个人专户，为了加强退休保障，劳工朋友也可于每月工资6％范围内自愿提缴退休金，并透过雇主向劳保局申报及缴纳自提金额。劳工可依本身财务状况于每月工资6％范围内弹性提缴，提缴率1年内最多可调整2次，如财务吃紧时，可随时透过雇主向劳保局申报停止自愿提缴退休金。

劳保局进一步依劳动部「劳工个人退休金试算表(劳退新制)」网页试算举例说明，假设劳工每月薪资为4万2,000元、每年薪资成长率1％、退休金投资报酬率3％、预计工作35年后请领退休金，如仅有雇主提缴6％，届时可累积退休金及收益约为219万余元；如同时有雇主提缴6％及个人提缴6％，可累积退休金及收益为438万余元，较仅有雇主提缴增加1倍的保障。

劳工参加自愿提缴退休金好处多，相较仅有雇主提缴的劳工可多些保障，让自己老年生活更加安心，而雇主、自营作业者、受委任工作者，依法亦可于每月工资或执行业务所得6％范围内自愿提缴，且同样享有保证收益及税赋优惠等好处，亦可借由自愿提缴来提升老年经济安全。