王大师／尾牙宴：爽到你艰苦我的劳资不灭定律
▲每年尾牙就是员工「彩衣娱亲」的苦难日，无论扮美扮丑都是煎熬。（示意图）
文／王大师
就在台湾劳工好不容易争取到周休二日的当下，尾牙季也正式开跑。听到身旁同事与好友的遭遇，大家莫不陷入「彩衣娱亲」的苦难中。这种直比北韩十万阿里郎，跳出大会操的勾当，为的就是能够讨「惯老板」的喜悦，但这是否与尾牙的精神背道而驰呢？
是！尾牙最初的意义，就是老板酬谢员工这一年来的努力，而摆下酒席、犒赏员工的「谢劳宴」。但有多少公司的老板，是以这个目标为宗旨筹办尾牙宴的？
如果尾牙真是以「感恩」的心态，邀请员工出席，为何自一例一休法案过关后，「惯老板」们最新的探讨话题却是：员工于非工作日出席尾牙，是否该发放加班费？换言之，「惯老板」们原本就抱持尾牙为劳工另类工作日的心态，目的在于筹办「企业莒光日」。
没错，尾牙就是上层为了巩固领导中心，培养爱企业文化的组织动员。当然，最有效率的尾牙，还是劳工能够自己编舞步、想活动，租场地，处理各项活动事务，核销相关费用，以撙节开销。老板只要出原始资金就好。
当然，出钱绝对是员工乐见的事，但就是要看出钱做什么了？出钱洒红包、出钱给年终、出钱抽大奖都是好事，但上述的项目，约占尾牙相关费用多少比例？恐怕不到1／3。
剩余的钱，多半是用来摆酒席、办节目、买道具、搞公关，以及进上千瓶烈酒，好「借酒装疯」之用。原则上，这些多半是公司用于「装饰门面」的经费：对内奠定企业忠诚度，对外广告公司财力。
浩大一点的企业如鸿海、中信金或永庆房屋，尾牙已成为另类的企业公关，彼此「尬底气」，直比西方企业赞助奥运之用。但员工不见得享受这些折腾人的「不乐之宴」。
▲练习跳舞表演累了一个月，尾牙当天还得向长官们敬酒致意，于是近年尾牙场中出现「醒酒区」的特殊服务。
我的经验是，光筹备一场尾牙盛事，恐怕就需花基层（尤其是新人）员工约一个月，挤出额外时间筹备。其中包括想活动、约场地、试餐点、练怪舞、买道具、排活动、搞内哄、推责任、闹离职、强灌酒、上场表演、核销费用等。
这些看起来是老板用来酬谢员工的目的吗？不是，事实刚好相反，是员工把自己搞成如北韩的牡丹峰乐团，取悦伟大领导之用。因此，说白了，尾牙还是员工酬谢老板之恩的日子，老板再以电风扇、保温杯，或是便利商店礼券打赏。
倘若尾牙真是酬谢员工的日子，为何还会强迫员工参与？为何会有旷职的处分？为何被迫跳「恋舞」？为何强灌廉价酒？为何得坐上3小时看《莒光园地》？为何被迫核销费用？为何不直接变现年终发放？因为这些钱自始就不是你的，老板也不是真要酬谢员工。这是用来大剌剌宣传：「我是主人、你是仆人！」的企业仪式。
欧美国家是否也有类似尾牙的活动？有，比方说圣诞年会（Christmas Party）。洋人的尾牙就完全属感恩活动。老板会准备奖金发放，也会筹备餐点与场地狂欢。员工彼此也会买礼物互送，但绝非强迫性质，员工也无须大跳阿里郎，取悦伟大领导。
更重要的是，老美无须强制参与这类活动，更无旷职的疑虑。说实话，很多公司也懒的办，所以不会像台湾的尾牙般，员工必须「强迫很High」，这才是最痛苦的差事。
▲虽说每年尾牙最令人期待的就是摸彩桥段，但常被用家电、锅具打赏，而非实质好用的现金。
人要装快乐真的很挣扎，被逼参加已经一肚子苦水，强迫跳变装秀后，还要强颜欢笑，这可能才是员工最讨厌尾牙的理由吧。
或许就是这原因，台湾会有失业补助但没人会领、有「加薪四法」却没人敢用、有一例一休却没人获利、有加班费用却没人申请、有劳基法却没人落实、有冗长尾牙却没人敢跷。因为在劳资天平上，台湾人还是被当成奴隶。
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