網友哀號「暑期打工變難找」？打工趣揭暑期打工真相

「今年暑假打工变难找了？」近日大学生论坛出现「是否雇主不倾向雇用暑期短期打工」的讨论，引发社群热议。全台最大独立打工平台「打工趣」分析站内数据，使用「暑期打工」标签的职缺数量较平时成长67%，青少年注册数亦有显著成长，大学生注册数成长62%，高中生注册数更在单月内狂飙 79%，呈现「供需两旺」的趋势，整体市场热度不减反升。

「面试时一被问到是否愿意长期工作，说是暑假短期打工，对话就常常中断了。」许多网友直指企业倾向招募长期且稳定的人力，暑期短期应征者常遭秒拒；但打工趣站内数据却呈现完全相反的现象，暑期打工职缺在6月大幅爆量，使用「暑期打工」标签的职缺占整体职缺的34.6%，相较5月的20.7%，于短短一个月内成长高达67%，职缺多集中于活动支援、餐饮门市与服务相关类型，反映雇主对于暑期即战力人力的强劲需求。

求职端也呈现热络趋势，6月高中生注册数暴增79%，大学生则成长62%，显示暑假前夕，学生族群求职行动加速启动。进一步分析热门工作类别，两族群在职缺选择上呈现出年龄与工作需求的差异。大学生暑期首选为「活动类」，占32%，其次为「餐饮」（18%）、服务业（12%）与「销售业务」（10%），偏好弹性及社交互动高的工作。高中生则以「餐饮」类占37%最多，「活动类」（14%）居次，偏好流程明确、工作稳定的职务。

暑期打工职缺的激增也带动了面试机会的提升，对大学生尤其有利。打工趣将青少年求职者分为两类：非寒暑期的「定期求职者」（非寒暑假求职者），与集中寻找暑期工作的「暑期求职者」。数据显示，大学生的暑期求职者面试率达23.6%，明显高于定期求职者的16.9%，可见暑假期间企业释出大量短期职缺，提供更多弹性工时，也拉高了媒合成功率，形成供需热络的暑期打工市场。

因应青少年暑期打工需求激增，打工趣表示特别设立「青少年打工」与「有薪实习」专区，为15–22岁学生族群打造短期、高弹性、符合法规的工作机会。所有专区职缺也皆经平台审核把关，确保资讯真实、安全，有效避免学生误入来源不明或违法工作。

不少学生会趁着暑假打工赚钱，因此六、七月工读职缺都大增。示意图。图／本报资料照片