纬创大猎才 祭出20万入职奖金

图／本报资料照片

在台商回流投资及半导体产业大举吸才下，高科技业抢人大战日益升温，代工大厂纬创集团为征召人才加入，近日祭出最高20万元的入职奖金，除针对旗下AI智慧应用相关领域新事业需求的人才，这两年让整个电子产业头痛的供应链数位转型及采购等类别，也是纬创抢才的重点。

纬创这回大手笔猎才的范围，主要锁定旗下正积极布局的新事业领域，从智慧交通、智能座舱、智能制造、声学PM管理，到全球供应链数位转型、电子采购等相关类别皆开出职缺，有要求具相关经验年资的，亦有征求应届毕业的新世代生力军，希望能因应集团多元化发展、纳入更多优秀人才。

欲领纬创新人大红包的应征者，须于2月11日前投递履历、且2月28日前完成面试，并在收到offer后30日内报到，入职后将依录用职等及公司规定核给，最高可达20万元。

另一方面，纬创也邀网红拍摄职场英文突袭系列单元短片，纬创共同总经理暨纬创智能执行长沈庆尧也在其中分享，对于具多元协同能力、有国际化思维且具跨国沟通能力的人才需求。

在留才方面，纬创除每年加薪、保障年终及依绩效发放奖金外，也是PC产业中首家引入员工持股信托存股制度的业者，让员工可透过每个月自薪资提拨固定额度，加上公司相对提拨的同样金额于个人专户，以信托基金方式购入公司股票存股、为员工加薪储蓄。

其它代工大厂包括广达及仁宝，近年亦积极招募各方好手的加入，征才目标最多皆有千人之谱。广达董事长林百里日前更指出，公司除了保障年薪、年年加薪，不吝在公司营运成长之际大手笔发出的奖金，更多到让员工对加薪几乎无感。至于仁宝总经理翁宗斌则说，现在不只是要调薪，为了留才还要再「特调」，今年规划征才500～1,000人，也将南下争取人才、估在台南、高雄设置南部研发中心。