卫福部5主管霸凌不成案　次长：属管理失当「要学领导的艺术」

▲卫福部12日针对主管人员涉及霸凌案件调查结果及惩处说明，记者会由卫福部次长吕建德及人事处副处长郭欣怡共同召开主持。（图／记者汤兴汉摄）

记者洪巧蓝／台北报导

卫福部霸凌案调查结果今（12）日出炉，总计接获8件疑似职场霸凌案件，最后确认职场霸凌3案成立，都是简任非主管职人员；另涉案5名司长、副署长等主管职人员皆不符合职场霸凌要件，部分因督导不周、管理失当等遭记申诫、小过，仅社保司司长兼主秘刘玉娟因为过去用语失当遭免除司长职务。次长吕建德表示，经过本次事件，将针对部内主管开课，学习防止霸凌与领导的艺术。

因应霸凌案件连爆，卫福部由吕建德成立调查小组进行调查，调查期间共接获8件疑似职场霸凌案件，确认职场霸凌3案成立、共7人受处分，包括未能有效遏止事件发生主管连带受到惩处。

吕建德说明，霸凌案成立者为保护司林姓简任视察、社工司王姓简任官、长照司王姓专委等3名简任非主管，情别包含对督导下属咆哮，以及不合理多次退文等情况，符合职场霸凌利用职权、权势关系造成敌意环境，如羞辱、斥责，让下属身心受创，分别被核予记1大过、1小过、1大过处分，其中林姓简任视察情节重大调离现职移付惩戒，王姓专委也调离现职；保护司长虽未涉霸凌，但因督导不周连带处分申诫1次。

至于长照司祝姓司长、社保司刘姓司长兼任主秘、健保署陈姓副署长、社工司苏姓司长、国会组张姓组长等5人霸凌案皆未成立，仅其中长照司、社保司、社工司长涉及管理不周、行为与言语不当等因素，遭记过申诫；社保司长续担任主秘但司长职务免兼。

▲卫福部公布霸凌案调查结果。（图／卫福部提供）

卫福部调查，社保司长过去于健保署台北业务组长任内以「不当比喻」要求同仁须自我找出问题严重性才不会被「他杀」，调查认定该主管确实用语及比喻失当，造成同仁不必要的压力，尚未构成职场霸凌要件，但对工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长之主管职。

吕建德解释，该案主要因社保司属于业务单位，可能和下属有领导统御，业务相处，所以采取这样调离措施，其主秘则为幕僚职，会继续担任。

长照司长涉及要求同仁深蹲，吕建德说明，调查相关作为主要是鼓励同仁运动并未强迫，比较属于人事管理与领导行为可能有失当，整个行政层面则不构成霸凌，加上司内人员霸凌案成立督导不周，处1小过。

吕建德强调，卫福部将全面检讨业务成长与人力配置妥适性，争取合理员额，让工作负担得到妥善分配，后续也将强化部内主管自我觉察、同理心、情绪管理能力，针对与不同世代员工正向互动沟通技巧。

吕建德说，卫福部长邱泰源已指示接下来要对主管以上、科长级人员开相关的课程，延揽各界学者专家针对什么叫霸凌，还有霸凌的态样等，还有最重要的领导的艺术还有沟通的艺术是什么，都会做相关推动，要给予同仁有尊严、且友善的职场环境。