为何公司总爱升马屁精？ 参透「老板der思维」你就秒懂
人不为己，天诛地灭！职场是个残酷的舞台，有些人什么都不做就可以升官，有些人则拚死拚活，结果连一句称赞都换不到。对此一名网友在「批踢踢薪水版」发文，并说自己待的公司很不公平，想要透过离职来反映此事，却被网友给大大打脸，真的超惨的！
「我想透过离职，来反映公司不公平的现象及一个马屁精可恶的行为 : 他才来半年，不但一次大夜班没上过，还连续白天好几个月；反观我们做满一年及快满的，才上过2次，大打我们这些比他早来的脸，老实轮班、这么辛苦，不敢说升等，但至少他也不应该升！」
网友越写越气，后来还愤怒表示：「就是靠马屁、出张嘴，专搜集我们做错，还整理成表格、对话纪录等去邀功。原本他不会的事情，没升前，都用躲的；一升等，这些不都会叫我们做！」在他眼里，对方简直就是小人、搬弄是非。
没想到，原po的呕心沥血，很快被一位「惯主管」狠狠打脸。他在文中直接公开「惯老板惯主管的脑袋电路」，首先，在惯老板的思考中，基层员工就是该把事情做好，「我这惯主管才不管这么多，事情有人做，不出乱子就好了，班有人轮就好了！」
惯老板强调，即使本分做得再好，没有其他优势，在他眼里也只是普通员工，「因为人家精明，看得很清楚你们组织考试的游戏规则：1. 员工每个考试都一百分，考一百分很基本，大家都一百分；2. 再来就是靠其他加分；3. 还有避免自己被扣分，考试分数是三项加起来总合，你只懂得1，不懂2和3，所以考试出来，人家就是比你高分！」
另外，为何马屁精一被升就不做事？惯主管认为，苦差是基层在做的，所以当然要做好管理，「追究这些责任，让高层看到我的[管理]能力，高层看到我的[管理]能力，我才会爬更高，干嘛再浪费自己时间去做苦差！」再来，很多惯老板只看结果，只看谁出包和落后，而不会重视过程，「如果你不改变做法跟想法，现在就可以直接离职了。因为你的行为，主管完全不会在意！」