微星科技「One MSI」展成果 再度入榜全球最佳雇主
微星科技再度入榜全球最佳雇主(World’s Best Employers)。图/微星提供
品牌厂微星科技(MSI)今年再度入榜由美国财经杂志《富比世(Forbes)》与市场研调机构Statista合作、共同发布的2023年「全球最佳雇主(World’s Best Employers)」榜单。对微星而言,这也展现了其对全球逾万名员工的照顾及承诺受到肯定,亦是微星强调以人为本、团队合作的企业文化,及历时5、6年推动的「One MSI」品牌文化再造的成果。
微星人力资源暨行政处协理简文哲表示,微星以ODM厂起家,成功转型为品牌厂、并进而能在全球电竞领域独霸一方,除了以其扎实的技术基础为导引、开阔品牌,学习与供应商、通路和终端客户建立起紧密的合作伙伴关系,便是成功突围的关键。
此外,在成立已逾37年的微星,由五位创办人建立起的「三实」原则,也一直发挥深远的影响。其一,是「诚实」,尤其是下对上的沟通、回报过程中,不能报喜不报忧,「因为这会影响决策」。其二是「务实」,比起好高鹜远的画大饼,端出具性价比的具体方案,更能说服人。第三则是「落实」执行,即便在尽了一切努力后,未能得到如愿的结果,回归「诚实」回报、「务实」检讨修正,都能让组织、个人从中得到「Lesson Learned」。
在此同时,微星长年以来推动「以人为本」、强调团结合作、一条心的企业文化,更是重要的前提之一,「因此对微星而言,把员工当成家人、建立起强而有力的连结,大家才能往同一个方向共同推进。」
日前,微星位于新北中和总部顶楼的员工餐厅重新进行整修后开幕,提供员工营养均衡的饮食及餐点补助,让员工不用每天为午餐烦恼,好也让员工们能省下外出的路程、有更多充电的时间。餐厅供食的时间到傍晚七点,「但不是不愿意拉长供晚膳的时间,」微星内部主管说,「而是不希望员工加班,把时间还给员工和家人。」
「业绩不是以加班来表现的」,微星人力资源暨行政处经理许志玮指出,「微星希望把生活的时间权,还给员工规划」,鼓励员工有效率地在一天八小时的工时内完成工作,然后去追求个人下班后的生活,是主要的目的。
也因此微星给予员工相对弹性的上班时间,除了从早八晚五、或后延1.5个小时的上下班时间外,每周五或适逢连假前一日时,让员工能提早半小时或一小时下班。新进员工满试用期就有七天特休假、原例假日遇补班日一律不用补,明(2024)年国定假日部分不连假的日期,微星也自动帮员工补成连假。
同时为让家有幼龄小孩的爸、妈员工免于上下班为接送孩子劳心费力,微星也与附近周边的幼儿园签约合作。此外,微星也在员工停车区设置电动车充电桩,供需要的员工免费充电。
另在员工健康方面,除了提供健检外,微星也请来专业的心理咨商师,透过向医务室预约,能在上班时间内、不须经由主管签核许可,并在保护隐私的前提下,为员工提供专业的心理咨商服务,「重视员工身体健康的同时,也为容易被忽视的心理健康建立起防护网」。
微星目前在全球含括台湾总部及欧、美、中、亚太等各地已有超过10,000名的职员,建立起一致性的HR(Human Resources)制度及组织个人发展计划,并推动集团内六大事业群一致的绩效管理模式,同时建立开放多元且公平的职场环境,让微星更能留才、育才,同时推助资深的职员在产业快速变化之际,也能透过延展既有专业技能至新领域而转型。