尾牙吃完秒失業？6年老鳥升職後突遭資遣 理由曝光全網炸鍋

有网友分享，公司一名任职约6年的同事，去年才刚升职，却在上周尾牙结束后随即被通知资遣。示意图／ingimage

岁末年终，不少企业陆续举办尾牙犒赏员工，不过一场欢聚背后，却传出令人错愕的资遣事件。有网友分享，公司一名任职约6年的同事，去年才刚升职，却在上周尾牙结束后随即被通知资遣，贴文曝光后，引发不少网友讨论。

一名网友在Dcard「工作版」发文表示，自己工作3年来，过去常听闻「尾牙后会有人被资遣」的说法，没想到竟在公司真实上演。该名同事任职约6年，且去年才刚获得升迁，照理说应属于受到公司肯定与信任的员工，却在尾牙餐叙结束后被告知资遣，时机点格外敏感。

更令原PO困惑的是，事后听闻资遣理由疑似与「请假太多」有关。然而该名同事的请假皆依法办理，特休请完后改请事假，流程完整、主管核准，没有旷职或失联情形，工作内容也都有如期完成，并无明显违规或怠职问题。

原PO指出，相较之下，办公室内平日上班聊天、滑手机、传讯息的人不在少数，且几乎天天如此，令他不禁疑惑，「怎么这些人都安然无恙，反而是依法请假的被处理掉？」他也猜测，可能与公司高层人事异动有关，怀疑该员工可能因先前与离职主管关系密切，遭到新任主管体系「处理」。

原PO也感叹，所谓「努力会被看见」、「升职代表肯定」似乎并非绝对保障，「原来升职不是保护色，依法请假也不是护身符」。他坦言，原本就有离职念头，如今得知此事后更动念加快脚步投递履历，为自己预留退路，「不然改天可能被资遣的换成我」。

网友纷纷表示，「很好呀～还有资遣费可以拿，奇葩的公司不适合认真努力的人～就让它继续烂下去，继续搞这些破事，相信有能力的人都可以找到合适工作的」、「工作就是这样，只有学生跟刚毕业才以为是靠能力靠努力才能往上爬，基本上大多还是靠人脉靠关系，好好经营人际关系才是真的」、「最惨是想找外面机会逃出去，但都没录取，最后只能乖乖留下」。

有网友则认为，被资遣至少还能领钱，「有资遣的机会，结果你想急着自己离职？资遣费+失业补助都是钱欸」、「给钱就行，应该有不为人知的理由，乔好就好，其实职场去留不用看得太重，至少资遣有资遣费，可以请领失业给付」、「往好处想至少有合法给资遣费，比用一堆小手段逼你自动离职好多了」。

劳动部提醒，当劳动契约依勞动基准法第11条、第13条但书、第14条、第20条或勞工职业灾害保险及保护法第84条或第85条规定终止时，雇主应依规定给付劳工资遣费，且应于终止劳动契约后30日内发给。

依劳工退休金条例（劳退新制）第12条规定，雇主应发给适用劳退新制劳工的资遣费给与标准，按劳工的工作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限。雇主如未依标准或期限给付劳工资遣费者，依同条例第45条之1规定，处新台币30万元以上150万元以下罚锾，并限期令其给付，届期未给付者，应按次处罚。

劳动部强调，纵使是试用期的劳工，雇主如认为不符合工作需求，而依劳动基准法第11条规定与试用期劳工提前终止契约，因终止契约事由仍然是资遣，雇主应依劳退新制资遣费的发给标准规定，给付资遣费，且必须在终止契约后30日内发给劳工。