五大金控員工持股信託金額續增 逾半參與率破九成

富邦金控。 图/富邦金控提供

政府鼓励企业实施员工持股信托，可增加员工向心力、有效留才，近年金融业积极参与。根据今年前八月获利前五大金控统计，富邦金、国泰金、中信金、兆丰金、元大金实施成效显著，其中富邦金、兆丰金、元大金员工参与率达九成以上，中信金截至去年累计资产总额达48.9亿元，平均投资报酬率超过一倍以上。

富邦金表示，员工可自由选择是否参加员工持股信托制度，参加员工每月依职级定额提拨信托资金，公司100%相对提拨作为奖励，若遇有股利（含股息）及利息分配时，全数滚入本公司员工持股信托之信托财产中继续运用。多年来平均约有近九成员工参加，公司年度提拨公提金额超过3.9亿元。

中信金则是鼓励员工定期定额储蓄，小额参与投资达到长期储蓄、累积财富效果，员工参加员工持股信托，每月依照职等提拨相对应金额，于限额内的提拨，可获得公司分三年给予20%奖励金补助。

中信金员工持股信托自2005年实施至去年底参与率达58.8%，参与人数由2005年约3,800人，成长至2023年约9,500人，平均每年成长率约5.2%，累计资产总额48.9亿，平均投资报酬率111%。

元大金指出，员工持股信托启动迄今超过20年，员工参与率达9成以上，每年新进员工入会增加比例和新进人数比例相当，约当增加1%～2%。截至去年员工入股数为332,858仟股，约占元大金持股比例2.6%。

兆丰金表示，只要申请加入员工持股信托委员会，会员每月可自行选择提拨1,000元至5万元自提金，公司则是每人每月补助1,000元。截至今年8月底，员工持股信托专户现值，累计逾新台币2,000万元。

国泰金于2023年开始推动员工持股信托计划，开放国泰金暨所有子公司内勤符合资格之同仁以及外勤一定职级以上业务员参加，同仁依标准每月提拨固定金额，同时公司将100%相对提拨。

国泰金控表示，提供员工长期激励与奖酬制度，是企业留才不二法门，而「员工持股信托」是创造公司与员工连结最佳方式，主要是员工自愿提拨固定金额薪资，公司也会对应提拨金额，相对鼓励员工参与经营绩效成果，同时也为薪资提供一套累积财富机制。