无薪假补贴将下修 每月最高9700元

劳动部在疫情期间实施的「安心就业计划」将在6月30日失效，但将大幅放宽同样补助无薪假劳工的「雇用安定措施」实施门槛，最高额度为9700元。（本报资料照片）

无薪假劳工请领薪资补贴额度将下修！劳动部在疫情期间实施的「安心就业计划」最多每月补贴每位劳工1万1000元，该计划将在6月30日失效，为持续提供无薪假劳工协助，劳动部大幅放宽同样补助无薪假劳工的「雇用安定措施」实施门槛，但最高额度为9700元，并拟于7月1日接手，但有学者直言，目前就保结余的144亿元用于雇用安定措施是救命钱，不是越早实施越好。

现行雇用安定措施门槛为连续3个月就业保险失业率逾1％以上，并经召开咨询会议后才能启动，但门槛过高因而从未施行过。劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，就保失业率为落后指标，考量雇用安定措施为协助减班休息劳工，因此拟修正成审酌减班休息事业单位家数及人数，评估有必要可召开会议，讨论后即可公告启动时机、办理期间、补贴期间及适用对象等，原则最长为12个月。

至于薪资补贴的数额，为平均月投保薪资及实施减班休息后实际协议薪资差额的半数，每月每人最多可领9700元补助。

吴淑瑛说，就业保险法纳保对象中不包括65岁以上高龄劳工及领取过劳保老年给付等对象，但考量该对象仍有需要，因此仍纳为适用对象。

劳动部曾在疫情期间透过就业安定基金，实施与雇用安定措施相仿的「安心就业计划」，据统计，3年以来光补贴就花费32.1亿元。就业保险法规定，每年应收保险费10％及历年经费执行賸余额度，可用来执行包括「雇用安定措施」等就业促进准备，据统计，至今结余达144亿元，但除雇用安定施外，包括在职训练、职前训练等皆使用同笔预算。

铭传大学法律系教授刘士豪表示，就业保险法的就业促进措施经费为历年累存，其中雇用安定措施原本设计为救命钱，不是越早用越好，现在放宽门槛应有其政策考量；台湾劳工阵线秘书长孙友联则说，此次放宽至有必要且经咨询会开会决议即可施行，并删除薪资减幅门槛，「整体而言没有太大问题」，但如果面临如经济大幅度衰退，致使经费不足以支出等情况，则可以讨论是否调整就保费率。