细数外教离职的原因

外教招聘过程中，我们经常接触到离职前后找工作的外教。尤其是当前疫情期间国内外教资源市场相对封闭的时期，多数外教都是从国内学校离职从而转聘至另外一家学校，离职缘故多种多样，下面我们来关注下外教离职的各种缘故。

条约正常到期。大片面学校与外教之间的条约为期一年，且有约定结束条约提前告知学校的时间限期，有的外教在临近条约结束一个月乃至更早便会开始寻求新的工作。这种情况下外教属于和学校条约到期后正常解除劳动关系，系正当的合法离职。大片面外教资源来到中国不会选定在一个地方呆太久，会想要换一个新的工作和生活环境，打听更多城市和文化，寻求更佳的升职加薪时机。

薪资问题。有些外教的离职缘故是觉得由于当前学校提供的薪资不到位或学校不定时发放、拖欠外教薪资。疫情对教育行业的影响悠久持久，不少学校因为停课时间过长出现了经济困难问题，难以发展乃至濒临破产，没有才气给外教发薪资，也没有财力支撑学校继续聘用外教，于是决定和外教协商解除聘用关系。另有的外教不满学校现在提供的薪资，觉得和自己的工作时长及资源网才气难以匹配，进而提出离职，寻求更好的时机。曾经有位外教找工作时透露，自己担任线上资源网的先生，收入实在过低，于是辞职后筹办自己亲自招学生进行资源网，不再通过学校或平台资源网。

和学校意见不合。有的外教和学校在相处中渐渐磨合，互相学习和采纳了对方的工作模式，共同进步，而有些学校和外教资源网理念相差过大，惹起了不易调和的矛盾；此外另有外教反应学校管理方式存在问题，在校教师资源已流失严重，学校颓势难以挽回；有些学校觉得外教在性格上存在问题，难沟通，不服从管理，我行我素；另有的学校觉得外教工作才气有问题，学生家长反映外教资源网质量不过关等等。上述缘故都可能成为导致造成外教离职的因素。

签证问题。有的外教是学生身份，需要毕业后学校请求工签，有的外教现在持有工签，需要学校进行转聘工作。普通签证事宜都是在外教工作条件前谈妥，外教到校时直接动手请求，或签证程序处理成功后后外教再到校工作。然而有些学校在请求工签时会出现各种各样的情况，如突然发现外教某项条件不符外当地外国专家局的要求，系统驳回请求；也有学校承诺尽快处理外教签证，但由于疫情聘外资格一再拖延导致资质不足无法处理外教签证，导致外教入职后又因签证不妥离职的情况。