西宁制定相关办法“火眼金睛”识干部

本文转自：青海日报

杨红霞 杨彬

近日，记者从西宁市委组织部了解到，为着力破解“两头”干部识别难的问题，2023年以来，西宁市通过制定《表现优秀和表现不佳干部识别办法》（下称《办法》），及时发现敢于担当、善于做事的干部，精准甄别不想干、不敢干、不会干的干部，激励干部担当作为。《办法》实施以来，从急难险重任务和基层一线提拔的干部占80%，对26名履职表现不佳的干部进行调整。

开展全覆盖集中调研，成立6个调研组，深入7个县区和99家市直单位、国有企业，采取大范围谈话调研、无任用民主推荐等方式，从政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑5个方面，深入分析班子运行情况和干部德才表现，发现储备表现优秀的县科级干部138名。

围绕产业“四地”建设、生态环保、乡村振兴、债务风险化解等重点工作和重点岗位，采取专班跟进、蹲点调研、督导检查等方式，沉入工作一线看成果成效，多方面听取单位“一把手”或上级分管同志评价意见，从事上掌握人的表现，从事上分析人的问题，先后优化调整3家整体功能欠佳的班子，对8名作用发挥不到位的干部提请市委常委会进行谈话提醒，引导干部尽快调整工作状态和精神状态。

分级建立“两头”干部库，以干部调研为基础，运用巡视巡察、专项督查、作风巡查、审计统计、信访举报、个人有关事项报告核查等方面成果，对干部能力作风表现进行全程纪实，对一贯表现优秀的及时提拔任用，对表现不佳的根据具体问题提出调整或处理建议。