香港博主怒批内地手机品牌35岁招聘陋习，内地企业该反思了吗？

近日，某香港博主在短视频上怒批内地某知名品牌在香港招聘的时候，35岁以下不招的潜规则，而且还是两年一签的短期合同，他说35岁的年龄鄙视是对人尤其是员工的不尊重。显然这个内地手机企业没有考虑到香港的企业文化，香港是和国际接轨的，对于员工没有年龄歧视，而且大多是长期合同，他对该手机品牌的招聘文化丝毫不予认同，非常失望。

这个短视频一出，引起了网友的热议，有很多内地人非常支持他的观点。诚然，中国内地某些企业35岁的招聘年龄歧视已经广受诟病，但基本这个舆论大都还在内地传播，并没有扩展到港澳台和国际媒体，这次香港博主的痛批显然将内地畸形的招聘文化一下推到了风口浪尖，中国内地的这家知名手机企业如果看到这样的视频将做如何感想，是否应该反思一下自己的招聘规则还是应该将去香港招聘的负责人直接开除来免除负面舆论？

事实上，内地企业尤其是互联网企业对35岁以上员工一向不太友好，在这样的企业里假如自己到了35岁如果还没有爬上管理层，就要面临被裁员的风险而陷入焦虑，不得不自己寻找出路，更何谈安安心心的在企业里面工作到退休。这些企业考虑的更多经济效益而非社会责任，由于追求人力价值的超高性价比，因此更多倾向招聘35岁以下的年轻人，排挤和清退不符合企业快速发展要求的35岁以上中年人。

可以理解的是企业在快速发展的道路上的确是那些年轻人更符合自己的口味，因为他们任劳任怨，能承受996和永无止境的加班而毫无怨言，但企业不能把为自己奉献过青春和做过贡献的中年人当成自己前进道路上的绊脚石而毫不留情的一脚踢开。他们是没有年轻人身上的的那种活力和旺盛的精力，但他们比年轻人更忠诚，经验更加丰富，沟通能力更强。如果企业不考虑中年人所具有的优势，也应该考虑到社会责任，辞退35以上的年轻人是可以让自己减掉包袱，但是否考虑到这样给整个社会增添了一种负担，那些被清退的中年人大部份找不到自己满意的工作，即使找到了也专业不对口，相当于之前学的专业和积累的经验将无用武之地。这便浪费了整个社会的人才资源，假如所有的中国企业都这样，最后陷入一种恶性循环，社会越来越焦虑，年龄大的将会一直没有出路。

香港博主的怒批是给中国的内地企业畸形的招聘文化撕下了一块遮羞布，但这是否会让那些内地企业反思和改变，却是一个大大的问号。因为数十年积累的陋习非一朝一日可以改变，需要一个过程，也需要一个标杆，这个标杆必须是中国的知名企业，由它来发起改革，针对就业年龄歧视必须引起重视，因为它关乎民生和社会稳定。希望内地企业都慢慢行动起来吧，不要让自己畸形的招聘陋习被港澳台甚至国际同胞所诟病了。