香港公務員上年度流失近萬人 退休占6成、辭職降至1.8％

香港示意图。(图：shutterstock)

香港公务员流失持续，据港府文件显示，在2023/24年度，公务员流失人数约为9300人，占实际员额约5.4%，较去年为低。其中，退休是公务员离任的主要原因，占流失人数约六成，重灾区是首长级公务员，占首长级公务员实际员额比率11.6%，是近十年第二高；辞职人数约为3000人，辞职率为 1.8%，已从高位回落。

综合香港01、香港经济日报报导，香港立法会公务员及资助机构员工事务委员会将于18日召开会议，讨论包括公务员编制、实际员额、退休、辞职、年龄分布和性别分布概况，以及非公务员合约雇员。

公务员事务局提交立法会文件透露，上年度公务员流失人数约9300人，占实际员额约5.4%，其中六成属退休，人数约为5700人。

截至2024年3月31日，公务员编制约为19.2万个职位，而实际在职公务员人数则约为17.3万人，占香港人口和劳动人口分别约2.3%及4.6%。局方指，会继续控制公务员编制零增长。局方透露，港府每年收到数十万份职位申请，平均每年约1万人获聘，可见公务员工作十分具吸引力。

局方推算未来20年自然流失率会逐渐下降及回稳。退休人数占公务员实际员额会由    2024至29年期间每年平均约2.9%，逐渐下降至 2029至34年期间的约2.5%，以及2034至39年期间的约1.5%，并在2039至44年期间稍微回升至2%。

2023/24年度公务员的辞职率为 1.8%，辞职人数约为3000人。局方指辞职比率已从高位回落，又称港府部门一向有机制处理出缺职位的工作，例如由合适的人员署任、延长届退休年龄公务员的服务等，因此辞职情况并没有对港府运作带来太大影响。

局方指，港府每年收到数十万份职位申请，平均每年约1万人获聘。局方又称，在预期的退休个案出现前，部门会预先策划及进行招聘工作。同时，部门也可灵活采取各项延长公务员服务年期的安排，挽留具经验并达退休年龄的公务员，以处理其特定的人力需求。

至于合约雇员的聘用情况，港府于2023年有9468名雇员，2024年微升至1万267名雇员。