想要留住人才 「社会价值」比薪资更重要！
▲别再用钱留住人才，「社会价值」比薪资更重要。（图／达志影像／美联社）
资诚联合会计师事务所公布「2016 PwC全球企业领袖调查报告─人才暨组织篇」调查指出，全球CEO认为人才是企业成长与创新的关键，但薪资已不是吸引优秀人才的关键，未来5年，人才对于「企业社会价值」的关注将更胜「薪资」。
根据调查，全球有75%的CEO认为拥有一批受过良好训练教育、具备专业技术、而且适应力很强的人才，对企业的经营将有很大的助益，显示全球CEO很清楚人才是企业成长与创新的关键。资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛分析，全球CEO面对科技、人口结构与经济力量移转等三大趋势，很多企业因为找不到合适的人才而使计划受到影响或延宕。
调查发现，76%的CEO认为在21世纪，财务绩效不再是衡量企业成功与否唯一的指标，企业除了注重营利之外，企业社会责任也将成为根本；据统计，70%的CEO认为企业社会责任是核心，69%的CEO认为他们组织的目的已聚焦在更广泛的利害关系人需求，而不是直接股东的需求。
▼资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛。（图／资诚提供）
林琼瀛说，在竞争激烈的人才市场中，如何吸引优秀人才并留下，薪资已不是关键，未来5年，人才对于企业社会价值的重视更胜薪资，而千禧世代无非是这个趋势的推手，有别与上个世代，他们寻求与自己价值观相符合的企业，寻找有意义的工作，追求工作与生活平衡。
因应复杂环境的变化，过去的人才管理方法已不再适用，面对关键的「人才议题」，资诚企管顾问公司副总经理桂竹安建议，企业应了解真正人才需求、重新思考人才管理系统适切性、及不断学习新技术，并因应目标人才的改变寻找共通语言。