响应郭台铭！鸿海加码0～3岁育儿金到6岁 最高可领到126万
鸿海（2317）今（21）日宣布，为了扩大照顾「鸿海宝宝」，加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁（含未满7岁），等于只要符合条件的员工，在宝宝呱呱坠地之后，每个月可以领到1.5万元，由集团协助照顾每位鸿海宝宝成长到满7岁为止，正好响应创办人郭台铭提出的0~6岁国家养的政策。
鸿海指出，2015年起创全台湾企业先例，推行全方位的「奖励生育办法」，至今已届满五年，光是2019年，鸿海照顾的0到3岁鸿海宝宝就有将近500位，总共发出近2000万元奖励金，已成为「鸿海人健康照护网」计划最重要的一环。
鸿海宣布，加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁，只要符合条件的员工，每个月都可以领到1.5万元，第一阶段先从鸿海精密工业股份有限公司法人所属同仁试行，预估受惠员工人数达700人，每位鸿海宝宝健康成长到七岁，预计最高可领到126万，初估每年整体费用支出大约1.3亿元。
鸿海表示，集团一向致力于照顾员工，而「鸿海人健康照护网」计划，除了照护鸿海人的下一代，也关怀员工的上一代，同仁只要申请，就会有医疗专业人员到府为同仁家中的高龄眷属提供基本健康评估，同时也会调查家中环境，看看例如浴室、卧室、楼梯、门槛、与厨房等处是否容易致人滑倒或跌倒，进行居家环境风险评估服务。
鸿海说明，了解需求后，医疗团队将提供辅具及居家环境风险评估报告，并与同仁们及家人讨论改善计划，依长辈需求协助提供拐杖、轮椅、电动床等辅具，并针对居家环境如浴室、厨房、卧室等常用空间进行改善，以降低长辈跌倒风险，而且从2018年推出方案至今，已经为近400位员工打造安居适老的乐活环境。
鸿海在2019年荣获《富比士》评选为全球最佳雇主第143名，也是全台湾企业中排名最高，鸿海强调，集团从善尽企业社会责任出发，将照护鸿海同仁个人健康范围，一路扩大到每个家庭成员，并加码延伸对孩子照顾的广度与深度，为鸿海人打造一套完整的「鸿海人健康照护网」计划。
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