向主管坦承持枪毒就被解雇 技术员力抗竹科上市大厂...赢了
▲黎男不服公司单方面解雇，向法院提出确认雇佣关系。(示意图／记者张煌仁摄)
新竹一名科技大厂的技术员黎男，因向公司主管表示涉及枪毒案而遭到解雇，黎男不服公司解雇，向法院提出确认雇佣关系。法官调查后发现，黎男虽持有K他命，但并未查出有持枪，也无运送或贩毒的事证，更没新闻报导，对他人生命、身体没有明显的伤害，且案发9个月后才被解雇，也违反保护劳工手段，因此认定解雇程序不合法，判科技公司需支付黎男于2017年11月18日到复职日的每月2万4800元的薪水。
新竹黎姓男子于2016年9月开始担任新竹某间上市科技大厂的技术员，隔年11月却遭到无预警解雇，黎男前往公司才知道，他因2017年2月间卷入枪毒案，遭到公司以违反国家重大法令为由解雇，但黎男辩称，当时他的确持有K他命而涉及社维法，但这与劳工执行职务无关，也与公司无关，不影响公司形象及名誉，解雇不合法。经县府调解未果，才提出确认雇佣关系。
黎男虽向警局申请良民证，但公司仍予以解雇，且事先未给予惩处或告诫即解雇，与解雇最后手段有违，因此黎男主张雇佣关系仍存在，要求对方支付他自2017年11月18日到复职日的每月2万4800元的薪水及年终奖金。
该科技公司向法官表示，黎男不思己过，违法犯事在先，若任由回复原职，要如何奖惩管理员工呢？且黎男受雇当技术员后，隔1个月就告知奶奶过世要回家处理，没有与领班确认丧假就失职，后来又说女友怀孕缺钱，领班好意安排加班，但他却不见踪影，且上班精神不济、打瞌睡、擅离岗位，甚至还听闻他在外兼差开白牌车。
科技公司主管表示，2017年11月黎男旷职未到，隔几天才出现并告知公司因带枪而遭警方扣留48小时，让员工内部人心惶惶，事后更坦承持毒、拥枪等违法情，公司基于维护厂区安全及公司形象，好意建议他自行离职以免留下纪录，影响日后谋职，黎男当时也同意自愿离职，未料隔日竟反悔，没办交接，也没上班。公司一直无法联系上黎男，才认定两造已无雇佣关系。
法官调查，黎男是2016年9月受雇于该科技公司，月薪24800元，2017年因持有0.62公克的K他命遭到裁罚，且持枪遭查获乃黎男自述，法官并未调查到资料，但黎男仍因违反工作规则情节重大，遭到免职。
法官认，黎男虽遭警方查获持有K他命，但并未查出有持枪，但没有查出有运送或贩毒的事证，也没新闻报导，充其量仅能认定黎男私生活交友不慎，或缺乏远离毒品的认知。黎男虽持毒或施用，但对他人生命、身体没有明显的伤害，且科技公司是案发9个月后才得知，就算要维护纪律惩处，也是采取警告或减少奖金等处分，但却以「情节重大」即以解聘，违反保护劳工手段，因此认定科技公司解雇是非法的，判科技公司需支付黎男于2017年11月18日到复职日的每月2万4800元的薪水。