小公司征才占市场44％ 逾五成毕业生以小公司为职涯起点

大企业与小公司，怎么选？104人力银行发现，工作数来自100人以下的小公司已占44％；最近十年，52.2％的毕业生以小公司为职涯起点；台成清交毕业生虽然53.6％仍从500人以上大企业开始，但是「从小开始」的比例，已从十年前的25.4％、升到2020年的38.1％。104人力银行总经理黄于纯观察，小企业当中，不乏集团关系企业、跨国外商在台分公司、管顾、IC设计等金鸡母；新鲜人若矢志进入大企业，等于自动排除将近一半的工作机会。

104人力银行表示，截至今年四月，104人力银行线上提供82.8万个工作机会，创最近三年单月新高，也是历年同月新高。毕业于后疫时代的新鲜人，今年求职机会将高于去年毕业的学长姐。依征才企业规模，员工人数不到100人的小公司已成当前的征才主力，工作数占比达44％。

「企业规模」是多数求职者选择工作的关键之一，不过，黄于纯观察指出，「当大象（大企业）不会跳舞，或稳定的科层制度已成官僚息气，随着企业组织变革与创业风潮炽热，小企业的灵活弹性与横向多元渐受毕业生青睐，「数大便是美」已略显松动。」

根据104人力银行求职会员资料库，过去十年，106.4万名大学毕业生，职涯起点从小公司开始的比例，从十年前的50％、升高到53％，十年平均52％。其中，5.3万名台成清交毕业生，将近半数仍从大企业开始，但是，以小公司为起点的比例，也从十年前的25％、升高到38％，十年平均30％，显示每十位台成清交毕业生，以小公司为职涯起点。

台成清交等毕业生在小公司的第一份工作平均薪资4.3万，比大企业的5.5万元、中型企业的4.9万元略低，为何还有不少人以小公司为起点？结果发现，「从小开始」的台成清交毕业生，多半从事软体工程、学术研究、行销、生技研发、以及工程研发。常见型态包括投入顾问公司、投入本土企业（大集团）之下的关系企业、或跨国外商在台分公司。又或是投入IC设计公司、AI人工智能、上市柜公司旗下金鸡母。

另外，也有非电机资工科技的学生，靠自学或辅修，想担任工程师，先在小公司待1~2年，有实战经验再跳槽大企业。或是兴趣斜杠，如核工、社会系、农经系、地质系、区域研究、财金系等毕业后进入广告公司、公关公司、旅游业、报关行、文创公司、戏剧舞蹈文化业等。

也有名校毕业生在毕业后选择去当立委或议员办公室（法案）助理，又或是从事教育服务业，如补习班老师、学校机构研究员/助理、博士后研究员等。

黄于纯指出，大企业与小公司各有优势，没有绝对的好坏，只有相对于个人的适不适合与喜不喜欢；无论在哪一种规模的企业，为公司留下什么战功？为自己创造什么口碑？更是新鲜人入职前三年「用什么衡量自己」的首要功课。