小心退休金被縮水！你的勞保有被老闆「高薪低報」嗎？(實際案例教你查證)

工作一辈子，退休后依靠劳工保险(劳保)、劳工退休金(劳退)过日子，是许多民众的日常。但你可能要小心一种情况，导致退休金有可能「被缩水」！ 图／freepik

工作一辈子，退休后依靠劳工保险(劳保)、劳工退休金(劳退)过日子，是许多民众的日常。但你可能要小心一种情况，导致退休金有可能「被缩水」！部分雇主想节省人事成本费用，选择将员工的劳保「高薪低报」，长期下来就会造成劳工日后可提领的退休金金额减少。想知道自己的雇主是否有按规定提拨，一套公式就可以反查，本文教你试算。

雇主省成本 员工退休金悄悄变少

部分雇主想节省人事成本费用，选择劳保「高薪低报」，员工短期可以减少支付保费，但长期下来会影响到劳工保险、劳工退休金、就职保险等，之后请领给付额度恐水缩水。

小美发现公司每月发薪分为两次，一次是透过银行汇款、一次是直接领现金，其中汇款金额都是最低薪资，后来才知道公司投保的劳保、健保都是最低薪资额度，上述这种情形就属于高薪低报。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，员工享有劳保、健保、劳退、就业、职灾共五大保险，劳保高薪低报会影响员工在请领退休金的多寡。假设每个月全部薪资（含津贴、奖金）约5万元，依法劳保级距适用45,800元，假使雇主只投保31,800的元劳保级距，就属于「以多报少」、「高薪被低报」的情形，经主关机关查获可被罚。

高薪低报有多吃亏？ 算给你看退休金少多少

雇主每月需提缴劳工工资的6%作为劳工退休金、劳工也可自提6%，等到退休后请领，采计适用劳保相同级距。换言之，假设小美的月薪50,000元，适用劳保级距45,800元，雇主提拨6%、约每月2,748元，再加上小美选择再自提6%，每月共提拨5,496元。

假设劳保被雇主低报，选择了31,800元级距，雇主提拨6%、约每月约1,908元，再加上小美自提6%，每月共提拨3,816元，长久低报的状况下，每个月就少提拨了1,680元(5,496元 - 3,816元)。

钟文雄指出，劳保「高薪低报」除了影响劳工退休金减少外，就业保险部分也是按照劳保投保等级，假设不幸失业需要请领失业给付，也得按照平均投保薪资的60%采计，可请领6个月、超过45岁可请领9个月，目前最高级距为45,800元，假设是有扶养亲属的事实，还可多再请领。

如何知道自己劳保高薪被低报？

他建议，员工要得知雇主有无低报劳工投保薪资，可利用雇主所提缴的劳工退休金金额来推算，即依该提缴金额除以提缴率(目前规定不得低于工资之6%)，推估出劳工退休金提缴工资，例如：劳退提缴金额为1,818元，提缴率为6%，以1,818元除以6%，推算申报的劳退金月提缴工资及劳保投保薪资为30,300元。

除此之外，他说明，员工可透过自然人凭证、邮政金融卡、劳动保障卡、劳保局行动服务APP、电话及临柜办理等方式查询，以随时掌握个人投保资料，及时向雇主反映，避免权益受损，倘若真有不法情事，建议可向劳保局投诉处理。

2023劳保级距对照表

图片来源／劳动部劳工保险局。 图／橘世代制表

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