小主管揪6点叹「能干下属想离职」！网看细节不忍了：只能说掰掰

一位女主管近日发现女下属上班时的点变化，让她怀疑对方可能有意离职，因此上网求救寻求挽救方法。（示意图：shutterstock／达志）

许多员工在离职之前，一举一动都可能会留下许多蛛丝马迹。一位担任小主管的女子近日发现，有位能干的女下属在2位女老鸟带头排挤下，似乎萌生离职之意，开始准时下班、明显摆烂不再抱怨、工作有拖延症、常请病假、整理桌面私物、不专心上班，让女主管忍不住上网求救，「有没有办法挽留？」贴文曝光后引发热议，许多网友认为，主管本该改善办公室的霸凌风气，如今却因不作为导致下属有意离职，「那只能跟她掰掰」。

原PO在Dcard发文表示，该位女下属非常能干，做事快、准确性高、头脑清晰、具备独立处理能力，工作交给她后都不用烦心，不过女下属却也因此遭到2位女老鸟带头排挤，平时会被偷讲坏话、乱说能力低，大半年过去后，女下属疑似终于受不了、准备离职，让原PO难过的求救，「如果出现了离职征兆，有没有办法挽留？实在不太想办公室政治搞掉好人」。

原PO整理出6点：女下属原本一周会加班2至3小时，甚至午休还在工作，如今天天准时下班；过去女下属会一边抱怨工作太多一边做事，如今有业务交办一律说好，但工作上明显摆烂；三是工作上有拖延症，急件不再当日完成而是拖了3、4天才完成；四是动不动请病假，一个月会请3天病假；五是女下属开始会整理办公桌上的私人物品；六是常常上班时间划手机，跟过去专心工作完全不同。

对此，许多网友纷纷回应，「最好的挽留办法就是妳搞定这该死的风气，但妳不作为，那只能跟她掰掰」、「老鸟的恶意加上主管的不作为，不管这位新人能力好不好都会让人想离职吧！」、「显然她对现在的工作环境很失望喔，主管的不作为才是主因，除了合理公平分配工作外，适时关心下属并协助缓解人际关系也很重要，别忘了妳在观察她，她也正看着妳，带人要带心，才留得住有能力的人～」。

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