谢宜容免职确定前不给薪 12点声明驳与身故案有关

图为劳动部劳动力发展署北分署署长谢宜容。（摘自劳动部劳发署北分署网站）

劳动力发展署北分署的职场霸凌案，劳动部20日召开考绩会，决议将分署长谢宜容记2大过免职，神隐至今的谢宜容旋即透过律师发出12点声明，坦言任内于机关内管理风格、行为作法，确有诸多不当，造成同仁受挫受伤并承受重大心压力等情事，她完全承担相关行政调查及究责，并向家属及同仁道歉。

谢宜容至今未出面致歉，劳动部长何佩珊昨原允诺会带谢出来道歉，随后又传出谢决定辞职，遭谢否认，劳动部昨晚召开考绩会，讨论2个多小时后，对谢宜容作出一次记2大过免职。

针对调查报告所提有关同仁轻生一事，谢宜容声明认为，劳动部调查报告已认定管理方式并非同仁身故直接原因；至于人员流动率高，则是因为北分署作为员工人数最多分署，人员流动率无明显异常，调查未尽严谨详实。

声明指出，无论谢宜容行事作法出于严格督导公务效率、落实确保民众公务权益、保护同仁避免违失责任等「非恶意动机」，确有造成下同仁感受不适，愿意虚心接受。

此外，近来有许多讨论提及谢宜容的家世背景，指谢来自云林望族，家境不错，民众党立委黄国昌更爆料谢还疑似滥用公帑，宴客一餐就花了4万2000元，劳动部政风处已启动调查。

声明另称近日报导内容及各社群媒体平台贴文留言内容，形成公审效应，造成政府相关部门调查、公务员文官行政责任相关程序，已陆续出现未审先判等处置乱象，还有无视正当法制流程暨当事人程序保障等失当情事。

劳动部常次陈明仁表示，在免职确定前为停职处分，依法可发半薪，但劳动部不考虑发放，若当事人逾期未提出救济就会确认免职，且后续会再移送监察院、惩戒法院。（珍惜生命，生命一定可以找到出路）