新北2024年25项新措施 育儿家庭补助多

新北市研考会21日宣布，2024年元旦起新北市将陆续实施25项新措施，其中市府推行新措施20项，配合中央实施新措施5项。（新北市研考会提供／陈慰慈新北传真）

新北市政府2024年元旦起将陆续实施25项新措施，研考会21日说明，其中市府推行的新措施20项，配合中央实施新措施5项，因应少子化危机，新措施含多项育儿补助，另包含居住政策、社会福利、都市更新以及医疗与劳工权益等各面向。

在减轻育儿家庭负担方面，1月起，新北社会住宅推出「育儿家庭入住机制提升措施」，育有2名以上0到6岁子女的家庭，于申请社会住宅参加抽签时会自动加签，提高其入住社会住宅的机会，照顾育儿家庭的居住需求；另，好孕专车产检车资补贴方案原仅限孕期产检使用，新制将延长至分娩后6个月，并可运用在孕产妇就医、婴幼儿预防接种及就医等用途。

此外，配合行政院核定我国少子女化对策计划，明年1月再调高托育补助金额。社会福利方面，1月起，新北市敬老爱心卡免费点数使用范围扩大至桃园机场捷运，提供71万名长者及17万名身心障碍者更多元的交通工具选择；并基于维护原住民长者就医权益，55到64岁原住民长者将自1月起纳入新北市老人健保补助对象。

在维护建筑安全方面，明年1月起，针对新申请使用执照的案件，须检附建筑工程生产履历表并入使用执照卷内，以完整揭露建物相关资讯；另为达简政便民之效，依「都市危险及老旧建筑物加速重建条例」办理重建计划，可于核准时一并延长申请建造执照期限至核准次日起360天。

配合中央推行政策方面，1月起施行医疗事故预防及争议处理法，以保障医病双方权益、促进医病和谐关系、改善医疗执业环境、确保病人安全、提升医疗品质，并建立妥速医疗争议处理机制；另外，自3月8日起，依性别工作平等法规定，雇用受雇者10人以上未达30人的雇主应设置处理性骚扰申诉管道，并需在工作场所公开揭示。