薪情差 冲击子公司延揽经营高层

立院经常批评公股金融业的营运绩效不如民营金融业者，但倘若检视公股董总的薪资行情和民营金融业的对比，实际上却是经营绩效差距的数倍都不止。金融圈人士指出，若以证券或投信公司的董事长薪水行情来看，非公股体系的行情大约在1,500万元至3,000万元居多，落差由此可见，也因此若公股体系能延揽来自民营金融业的董总级专业经理人，不但极其少数，且主要已在民营金融退休相关；这也使公股金融圈感叹，这种薪水行情，难怪民营金融圈愿意换跑到来公股体系的少之又少。

根财政部对公股事业董总的薪资及绩效管理的规定，公股事业机构依据考评分成五类，累计总分满分为80分，即使董总考绩是最好的，为61分以上的第一类，已民营化公股金控或银行董事长月薪最多只能拿到33万元，总经理32万元，这些限制不但影响金控或银行，进而影响到对转投资事业董总级专业经理人的揽才。