新寿增资 金管会下最后通牒

图／本报资料照片

新光人寿近三年财务数据

新光人寿增资「刻不容缓」。新寿去年12月底资本适足率（RBC）确定未达200％，新光金控又不愿立即增资新寿，保险局长施琼华23日亲上火线提出三警告，一是新光金及新寿应履行承诺，三年内每年增资70亿元；二是RBC未达200％将无法申请接轨的15年监理宽容；三纵使有股东不愿增资，亦不能阻挡其他大股东增资。

保险局与银行局22日共同约谈新光金董事长陈淮舟与总经理陈恩光、新寿董事长魏宝生与总经理黄敏义，陈淮舟当场表示「缺口太大」，不愿松口履行前一经营团队的承诺，即每年增资70亿元。金管会23日再度发函新光催促增资，若再无行动，金管会将采取行政措施，最重不排除解任高阶经理人或董事。

新寿去年6月底RBC为184％，低于法定标准200％，据了解，去年12月底自结RBC约为179％，连二次未达标准，须立即增资改善，且新寿去年承诺增资70亿元，亦只完成15亿元，与新光金前董事长吴东进双方就增资议题，隔空喊话，逼金管会出面约谈。

据透露，陈淮舟对金管会态度强硬，被形容「用对付财政部的态度对金管会」，保险局亦确认新寿有意增资，但母公司新光金未同意，所以下达最后通牒，强调新光金再不依约增资新寿，不排除用金控法开罚，包含解任负责人。

金管会23日发函新光金与新寿，除要求1月底董事会须积极讨论增资议题，尽速安排增资时程，函中也表明新光金再不增资新寿就是「违反诚信经营」。市场也传出陈淮舟可能在金管会祭出解职等动作前就会先辞职，离职后若仍被解任，仍有注记。

施琼华表示，22日约谈新光金与新寿四高层，提出三要求，一是新寿三年内承诺各增70亿元，除有董、总签的承诺书外，新光金与新寿董事会皆通过增资案，无关新旧团队，都要信守承诺。

二，新寿缺口不是「无底洞」，接轨IFRS17与ICS，金管会有在地化与过渡措施，RBC要逾200％，否则不能申请15年过渡期。即接轨日就要增提大量准备金，财务压力将巨大。三，即使有股东不愿增资，也不能阻挡有意增资股东进行增资。

施琼华强调：「只有增资，才能让新寿的恶性循环得到翻转。」要求新寿一个月内对未完成的55亿元增资提出时程，对今年要增的70亿元及早因应。