新闻分析－棒打肥猫... 可别误杀专业经理人

随着国际上对上市柜公司董监事、经理人酬劳要求透明化，台湾是否要逐一揭露年酬劳，确实是值得探讨的议题，但如何不要因而扼杀专业经理人才，更值得凝聚社会共识。

台湾薪资水平长年倒退噜，年轻人普遍低薪，也造成社会某些人「仇高薪」的不正常心理，这是台湾社会畸型的现象。

诚如统一投顾董事长黎方国所说，台湾现在有很多问题就是「不尊重专业」与「薪水平庸化」，为何王建民及陈伟殷要到美国打联盟，因为国外专业受到尊重，以陈伟殷年薪达新台币3～4亿元来计算，平均一颗球高达10万元，比很多人的月薪还高，这在国内恐怕无人可以接受。

黎方国表示，只要不是酬庸或利益输送，他个人赞成给予专业非常高的报酬，但也不希望在社会大家都还无法真正尊重专业的情况下，充份揭露酬劳造成当事人困扰，甚至遭到小股东的抹黑、质疑等。

但从另一个角度来看，公司治理已成显学，各上市柜公司董监事及经理人酬劳备受市场关注，如何让专业经理人取得应得的报酬，又能将公司经营得有声有色，也是投资人所期待的。

以台湾之光台积电为例，董事长张忠谋及其副总层级以上，有12位年酬劳在5,000万元，其中更有5位超过1亿，但应少有投资人有异见；此外，代工天王鸿海表现也是有目共睹，吕芳铭则是鸿海唯一年酬劳超过1亿元的高阶人才。至于开发金总经理杨文钧年酬劳逾1亿元，但开发金上半年每股税后盈余0.13元，表现并不理想。

因此，各上市柜公司董监事、经理人每年到底领多少钱？尤其是1亿元以上者到底是多少？很多人都很好奇想知道。若现阶段还无法做到逐一揭露，是否至少应将级距再分得更细，让投资人更能检视董监事、经理人酬劳真实情况，也还给专业一个更大的空间。