新闻透视－搭棚不唱戏 劳动部庄孝维

劳动部27日邀劳、资、政、学四方专家学者讨论6项相关议题。不过这个座谈竟然开成「闭门会议」，须劳动员警在外守候，有通知单才准进入。（陈信翰摄）

一例一休上路后，外界批评声音从未歇止，行政院长赖清德承诺要修法后，劳动部才慢吞吞召开座谈会，但整场会议，劳动部却未提出修法方案，试图拉进劳资双方差距，只是将议题抛出，让各方再大放厥词，这样不负责任的做法，就算再开百场会议，也是徒劳无功，更凸显劳动部未努力和劳资双方沟通协调。

应立院社福卫环委员会要求，劳动部7至9月陆续在各地办理5场公听会，听取各界意见，但劳师动众后，并未看到劳动部提出改善或修法建议；这次新阁揆表明要在立院总质询后，迅速拟定方案向社会报告，劳动部才紧急宣布昨天和今天连办2场《劳基法》座谈会搜集意见。

劳动部持续不断邀同一群人，参与类似主题会议，一场又一场，沦为「出席签到」情境：昨日劳团，今日资方，明日学者，大家轮流发表意见，同样想法一讲再讲，却永远各说各话没交集。

作为施政者，最令人担忧的就是缺乏政策目标与执行手段，随大众起舞失去方向。而今看劳动部，汪洋中一艘大船，乘载全台9百万名劳工，却在大海中前后摆荡失去方向，看不出中心思想，停滞不前的成本高得惊人。

举例而言，最复杂的加班费计算问题，应维持现行休息日出勤加发加班费前2个小时1又1／3，后6个小时1又2／3，还是依资方希望，化繁为简改为1倍加给？轮班间隔应是8小时，还是11小时、14小时？

又如7休1，劳工最多可连续上几天班，才符合劳工健康，又能兼顾雇主调配弹性？4周弹性工时指定行业，应开放或更限缩？劳动部隔山观虎斗，既不提回应和看法，也未拿出修法草案解决问题，大众理解，劳资对谈，都毫无帮助。

昨日座谈会后，劳资双方不约而同提到，劳动部一点方案都没有！搜集10个月的丰硕意见，赖揆所说「微调」到底怎么调？这样的劳动部如何能提出大家都可接受的修法版本？