新鲜人求职最重视稳定、收入、通勤方便 信义房屋全上榜

信义房屋屡获国内外奖项、长期致力ESG领域，无论在薪资、发展性，甚至「工作地点离家近」等面向，都提供新鲜人相应的待遇。（图/信义房屋 提供）

毕业季将至，不少新鲜人求职在意收入、工作稳定性，例如根据劳动部调查111年15至29岁青年劳工就业状况，初次就业时最在意的关键因素，分别是工作稳定性（64%）、薪资及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有不少人希望能在职场学习到知识技能（45.8%）。信义房屋作为屡获国内外奖项、长期致力ESG领域的上市企业，无论在薪资、发展性，甚至「工作地点离家近」等面向，提供新鲜人完整且友善的待遇，「青年不穷忙」不再是口号！

信义房屋是全台直营的上市公司，资本额达73亿，提供新鲜人好的薪资福利、制度化的升迁管道，也依同仁职级进行客制化的「职涯发展培育计划」，提供线上、线下的必修及选修课程，最重要的是「晋升没有双黄线」，不乏有24岁同仁选上店主管、30岁选上区主管的少年将才纪录。

长春龙江店店长廖翊如正是30岁前就选上店主管的例子之一。北漂的廖翊如，大学毕业后在台北找到一份上班族的工作，虽然经常性加班，但薪水与付出却不成正比，使她下定决心转换跑道至信义房屋，挑战业务工作，「付出都有回报」让她在工作中感受到满满的成就感，即使新人期间难免有不懂、挫折的时候，公司「手心向下」的互助氛围，总能找到同事询问解惑。

除了实现买房、参选店主管等个人目标，廖翊如也从服务客户中，得到成就感来源。曾有一位高龄8旬的爷爷想将一户2楼房子出售，但因自己就住在1楼，希望买方能够是个好相处的邻居，无奈其他房仲业者找来的买方，他都不是很满意，且还被逼着做决定，无助之下，爷爷深夜还躲在公园不敢回家，就怕被其他业者「堵到」；所幸，廖翊如发挥信义房屋直营优势，快速、精准掌握买卖双方需求，顺利找到最适合的买方，这才替爷爷解决了大难题。

除了能有健全稳定的发展外，信义房屋前6个月5万元的保障薪资，更是优于劳动部调查青年劳工平均3.4万元薪资的水准。勇于投资人才是信义房屋始终致力的目标，提供完善新人期间扎实的专业知能培训，转正后通常都能获得不错的业绩表现，争取更优的薪资奖励；信义房屋内部统计，据信义房屋近三年内部薪资统计数据，业务同仁首年年薪最高可达115万，后续依职级晋升不仅基本底薪调升，加上各项达标奖金，年薪有望达到百万至千万。另外，每年也提拨公司税后盈余1／3作为年终奖金，绩优同仁还享海外旅游补助，以及25万起跳至上百万元不等的留任奖励金。

此外，新鲜人在意的「通勤方便」也能做到！信义房屋表示，面试阶段，会询问求职者偏好的分店区域，优先安排至该区面试，如果顺利录取，虽然仍以公司分派为主，但原则上都会尽量符合求职者意愿；对从事房仲业务工作的新鲜人来说，离家近不仅是通勤方便，更是能快速了解商圈环境，有助于入职后介绍与开发物件，并与社区居民维系良好关系，对职涯人脉发展也是一大帮助！