信义房屋与台积电、远东集团 同获台湾企业永续奖

信义房屋于2024全球暨台湾企业永续奖联合颁奖典礼获得多项大奖。(图/信义房屋 提供)

CSA台湾企业永续奖暨GCSA全球企业永续奖颁奖典礼11月20日举行，信义房屋再次于永续领域有亮眼表现；连续7年荣获全球企业永续报告书金奖，并以永续门市专案获最佳案例奖与台湾企业永续奖人才发展领袖奖，与台积电、远东集团等企业在永续奖项中获得亮眼成绩。此外，信义房屋也因落实永续获得2024年BSI永续韧性奖永续发展领航奖，系列奖项显示信义房屋在ESG面向的努力表现。

主办单位表示，今年TCSA台湾企业永续奖共有526家企业和政府单位、NGO组织报名；其中远东集团包括电信、纺织、百货零售等各业种公司，合力拿下24座单项绩效奖，是各集团的最大赢家，单一企业获得最多分项第一名的则是台积电，多项标竿表现赢得各奖项评审高度赞扬，获得「永续供应链领袖」、「水资源管理领袖」、「循环经济领袖」与「资讯安全领袖」四座单项分组第一荣誉。

第七届GCSA全球企业永续奖则是收到82件参奖资料，46件获选永续报告书奖、17件获最佳案例奖，信义房屋与中鼎集团、华航等企业同获永续报告书金奖。与亚洲水泥、远东百货等企业同获最佳案例奖。

信义房屋的全球企业永续报告书金奖，体现了公司以「先义后利」为核心精神，定期发布详尽且具体的永续报告书，展示如何回应永续发展目标（SDGs），并向利害关系人沟通在永续发展方面的实际作为。所有报告都经过第三方机构独立查证，确保内容的客观性和可信度，显示了信义房屋在资讯透明度与诚信经营方面的努力。

而信义房屋的永续门市计划「永续门市，你我的事」，获得了GCSA全球永续奖最佳案例奖。这个计划源自于已持续20年的社区一家计划，融合了公司同仁的自愿服务与核心能力，积极推动社区发展，与永续发展目标紧密对接。这个计划的核心理念是让全台500家门市都能根据当地特色，发掘和建立具有社区特色的活动，实现「一店一故事」的愿景，并强化与客户、供应商的伙伴关系，并增加创新的社会参与。

此外，信义房屋在打造多元包容、支持员工成长的职场环境上不遗余力，此次获得TCSA台湾企业永续奖人才发展领袖奖。得奖的关键在于信义房屋的员工培育策略全面，融合数位转型与永续发展，包括即时沟通、量身定制的教育训练体系、灵活的升迁制度，以及多样的福利薪酬方案。这些措施不仅拓展同仁的职涯发展，还提高了组织满意度的分数，创造人才与组织双赢。过去一年来，信义房屋非主管职员工的平均年薪和中位数持续增长，长期发展奖金领取人数增长了26%，显示同仁在发展和福利上的努力得到了高度认可。

信义房屋不仅关注身心受限者、不同性别及原住民群体的需求，还积极推动社会人才培育，举办企业伦理青年赋能和全民永续共好家计划等活动，提升社会对企业伦理与永续发展的认知。

最后，信义房屋还荣获了BSI永续韧性奖永续发展领航奖，这一奖项表彰了企业在永续作为的实绩和落实度、接轨国际标准并获外部第三方查证等方面的表现。