信義房屋周俊吉與淡大葛煥昭重磅對談 論AI浪潮下青年職場價值觀

信义企业集团创办人周俊吉(左二)与淡大校长葛焕昭(左三)与学生交流两代职场价值观。 图／信义房屋提供

信义房屋与淡江大学共同推动「信义社会影响力永续系列讲座」，首场于淡江大学台北校园由信义企业集团创办人周俊吉与淡江大学校长葛焕昭对谈「在AI与永续发展下，青年学子从学校到职场的价值型塑」，周俊吉勉励学子无论外在趋势如何变化，都要「坚定正确信念」，历经挫折也不改变。

周俊吉以一个故事开场，一名国际AI新创的高层，过去较少聘用台湾人，认为台湾人虽然忠诚，但不尊重人的创意与价值，产业难以升级，某次一名台湾员工负责一重要简报，却迟到20分钟，了解之后才知道这名台湾员工为了去接另一名迷路的同仁才迟到，高层赏识「台湾人才相较其他国家人才的优势是利他」，决定在台湾设立分公司。

周俊吉说，由此故事得知，「AI企业挑选人才，价值观才是关键」，他对好人才的看法是「首先，必须是一个具利他思维的人，再借由训练成为职场中的人才」，因此在AI时代下，当AI持续取代个人的部分或全部工作，个人也要持续成长，并持续为造福他人而学习。

而信义房屋的企业价值观为「先义后利、以人为本、正向思考」，依此企业价值观，很早就发展出新人半年固定薪、聚焦责任范围、新人定向计划等人才培养机制，周俊吉表示，若把企业拟人化，企业伦理与企业社会责任是一体两面，核心思想看似传统实则创新，当社会改变，利害关系人也持续改变，为了满足他们，自己也要持续进步。

而站在学校立场，会期望企业如何支持学校培育人才？葛焕昭表示，大学最希望就是减少学用落差，希望能与企业多合作，了解产业趋势，他也常勉励学生，AI与SDGs是未来十年的重要技能，就跟数十年前会认为英文与电脑是重要技能一样，好好学习，对于未来职涯会有无限大的可能。

淡江大学学生会长钟荞安与世新大学学生会媒体部部长胡冠廷也对周俊吉与葛焕昭提问，对新世代有何建议？周俊吉表示，「坚定信念，即使面临挫折也不退却」自己从11岁到36岁都很不顺利，历经逃学、重考多次，创业后还连续亏损6年，但他秉持正确价值观，在低潮时保持阅读习惯，相信自己一定可以做某些帮助社会的事，最终走向成功。