新制退休金不到舊制一半！勞團高喊提高雇主6％勞退強制提撥率

全产总、全金联、北市及高雄市产总集结近百人，昨赴行政院要求提高劳退新制提拨率。记者叶冠妤/摄影

全产总、全金联、北市产总、高雄市产总等工会昨到行政院陈情，高喊「老年生活被打趴，劳退提拨要提高」。对此，劳动部长许铭春今日表示，尊重劳团意见，劳动部也正在搜集各方意见，在同时兼顾企业经营下，朝向对劳工退休保障更好的制度，劳动部乐观其成。

2024年总统大选在即，劳团昨日集结近百人于行政院门口高喊「老年生活被打趴，劳退提拨要提高」，指劳退新制雇主提缴6%上路至今已18年，面对物价通膨、薪资涨幅有限，劳工退休金保障明显不足，要求提高雇主强制提缴率。

全国产业总工会理事长江健兴指出，以工作年资30年来看，劳退旧制雇主给付45个月薪资，新制只要提拨21.6个月薪资，新制退休金连旧制的一半都不到，等于政府帮雇主省了一半给劳工的退休金。

他说，劳退新制从2005年实施，当初政府宣称先求有、再求好，但18年过去，劳退新制雇主提拨率一直停留在6%，政府没有补贴，也没有依物价调整的机制，让劳工沦为老年贫穷。政府已经替资方省了18年的退休金支出，现在该加回来才公平。

全国金融业工会联合总会理事长钟馥吉表示，今年七月公教人员退抚新制明订公务人员退休提拨率为月薪的9.75%，显然劳工现行的6%提拨率严重不足且不合时宜。他批评，现在还看不到任一总统参选人的完整劳动政见，劳工在这些参选人心中的排名在哪里？他尤其点名劳动部，每次劳团提诉求，劳动部只会两手一摊，推托交由劳资协商，但劳动部明明清楚台湾劳资协商实力不对等，面对稳赢的雇主，劳工何来协商空间？

他表示，劳基法是最低标准，但多数资方却当作天花板，雇主劳退金提拨率超过6%仅0.87%，连一成都不到，请劳动部不要再推给劳资协商，劳工自己也不该再沉默。他也在此表明，这次总统大选，哪一个政党参选人提出提高劳退新制提拨率的政见，劳团就支持他。