性别工作平等法申诉 5年开罚883万

2021年通过《性别工作平等法》配套修正案，产检假由5日增为7日。图为新店慈济医院开放孕妇施打疫苗前，院方贴心的帮孕妇做超音波检查。（本报资料照片）

别被公司坑！依《性别工作平等法》规定，符合相关条件时，雇主应给予生理假及产假等，且雇主不得拒绝，一旦拒绝就可开罚2万元至30万元并公布其姓名。根据统计，近5年各地方政府受理553件申诉、成立138件、开罚883万余元，其中光2021年就开罚250万元、为近5年来新高。

除生理假及产假之外，性别工作平等法亦规定，还保障产检假、陪产检假、育婴留职停薪、育婴留停复职、哺集乳时间、弹性工时及家庭照顾假共9项权益。

而依据2021年统计，最多民众申诉性别工作平等措施相关权益为「生理假」、其次为「育婴留职停薪」及「育婴留职复职」等，申诉案件分别有30件、25件及24件。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，最常见违反「生理假」相关规定样态，为要求相关证明涉嫌刁难劳工请假。对于2021年罚款创新高，主要为近年来性别工作平等法修法新增「陪产检假」等假别，并把产检假增加至7天，雇主不得拒绝，只要雇主表态不同意等可能就会触法，加上近年劳动意识擡头，申诉也增加导致罚锾较高。

此外，该法要求雇主在知悉职场性骚扰情形时，应采取立即有效纠正补救措施，否则可处10万至50万元罚锾，而违反此法光是2021年就开罚64件、合计64万8000元。

黄维琛说，此条重点在于「立即」及「有效纠正补救措施」，雇主可能知悉后事隔多日才处理，也有可能是没有效的措施，劳动部也订定「事业单位工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本」供雇主参考，提醒雇主可依范本处理相关情事。