性别薪资差距扩大 妇团吁推动「薪资透明化」

妇女新知批评，劳动部缩小性别薪资差距的目标是每0.2％，并仅鼓励企业用「非强制性」的同工同酬检核表作为改善薪资差距的对策，代表现在出生的女性，必须等待将近74岁，才有可能迎来薪资平等的一天。（报系资料照）

日前劳动部公布今年的同酬日为2月23日，意味女性自2023年1月1日要工作至今年2月23日，共419天，才能领到与男性工作一年365天相同的薪资。妇女新知批评，劳动部缩小性别薪资差距的目标是每0.2％，并仅鼓励企业用「非强制性」的同工同酬检核表作为改善薪资差距的对策，代表现在出生的女性，必须等待将近74岁，才有可能迎来薪资平等的一天。

妇女新知表示，2022年政府公告的同酬日显示男女薪资差距加剧，劳动部表示是受疫情下不同行业别加薪幅度影响，以女性为主的行业（如服务业）加薪幅度较小，以男性为主的行业（如运输及制造业等）相对加薪幅度大，因此有较显著差异，但也反映多数女性从事相对低薪的职业性别区隔，也凸显部分行业别容易受到外在的变动（疫情、灾害）而落入经济风险。

妇女新知说，今年薪资差距的缩小，也仅是回到停滞多年的差距，况且与2020年的52天相比更是退步。虽然疫情过去，然而直至现今，仍未见到劳动部提出任何的检讨报告，讨论外来该如何因应类似风险，仅以一句「今年进步了」掩盖女性仍持续独自面对职业上、经济上不平等的事实，若政府继续不作为，再次发生对经济有重大影响的灾害时，极可能如2022年般造成薪资差距扩大。

妇女新知批评，劳动部多年仅以薪资差距比台湾大的美国、日本及韩国作为对照，试图制造「台湾好棒棒」的假象，忽略欧洲许多薪资差距比台湾低的国家，持续透过那些制度改善薪资性别不平等，是刻意而为的卸责手段。

妇女新知提及，目前在国会有立委席次的民进党及民众党皆承诺修法明订薪资透明化，两党委员加总已经过半，理应有机会在两党合作下共同推动该法，而国民党虽未承诺修法薪资透明化，但亦对缩减性别薪资差距一事表达重视，相信应当也乐见能具体改善薪资差距制度的通过，呼吁各党应积极兑现承诺，以促进台湾的性别薪资平等。