性工法上路！ 权势性骚扰加重赔偿18日首先生效

民进党爆发性骚吃案后，引发各界重视，立法院因而修正《性别工作平等法》三读，今天经总统公布。（报系资料照）

民进党爆发性骚吃案后，引发各界重视，立法院因而修正《性别工作平等法》三读，今天总统公布，其中8月18日生效的规定为名称、工作场所性骚扰事件适用范围、利用权势为性骚扰者加重惩罚性赔偿责任，地方主管机关提供性骚扰申诉人法律咨询或扶助及性骚扰事件适用性骚扰防治法有关被害人资讯保密及相关处罚规定，但目前因法律扶助等仍要扩大适用范围、经费仍未到位，劳动部官员表示，将持续争取预算。

此外，明年3月8日生效规定包括，性骚扰管辖范围、就雇主「因接获申诉」或「非因接获申诉」而知悉性骚扰后应有「立即有效之纠正及补救措施」、雇用受雇者10人以上未达30人雇主应订定性骚扰申诉管道并公开揭示、雇主接获申诉及调查认定属性骚扰案件应通报地方主管机关、被申诉人及机关首长涉案调查处理及停职机制、地方主管机关受理工作场所性骚扰申诉范围、处理程序、调查方式、必要处置及不服处分救济程序，及性骚扰行为人为最高负责人罚则及裁处权时效等相关规定。

劳动部说明，本次修正条文范围较大，兼有授权法规须订定，为使雇主及受雇者了解本次修正性别平等工作法中职场性骚扰防治相关规定，未来除增订及修正相关子法外，也会办理机关人员、专业团体调查人力教育训练，并持续透过研习会、网站、脸书及折页等多元管道宣导，加强事业单位及大众对法令认知。

劳动部呼吁雇主，面对职场性骚扰事件，必须重视且确实做到立即有效的改善措施，并且以预防的角度，积极建立免受性骚扰友善职场环境，让每一个受雇者都能有安心、安全的工作环境。

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