「性工法」新法8日全面上路 企業憂觸法 婦團講座邀約暴增3倍

妇女节前夕，现代妇女基金会召开记者会指出，性平三法新法将在8日全面上路，但仍有疑点未厘清，呼吁政府订立指引。记者叶冠妤／摄影

修正后的性平三法，将于3月8日妇女节全面施行。现代妇女基金会今举办记者会指出，从去年5月爆发ＭeToo浪潮后，除提升各行业的防治意识，也引起不少雇主焦虑，去年6至12月性骚扰防治讲座邀约量较1至5月增加2.92倍。

现代妇女基金会董事王如玄呼吁，大幅修正的「性别平等工作法」，在企业与民众对执行职务定义、雇主责任与义务、加害人究责、被害人服务协助等相关子法、配套措施及资源建置，与性骚扰防治法之间的适用竞合等议题，到目前为止还有疑点尚未厘清，呼吁政府订定清楚指引，让第一线有所遵循。

她举例，当医疗院所的护理人员遭到病患性骚扰，或者大众交通运输工具站务人员被乘客骚扰，该用性骚扰防治法处理，还是性工法处理？

她说，因病患、乘客属于公共场所不特定人，应属性骚扰防治法范畴，但又同时是被害人的工作地点，到目前为止卫福部、劳动部看法仍不一致，将造成第一线人员执法困难，政府应跨部会协商订出清楚指标，让各界依循，有必要时也应开个案研讨、公告周知。

王如玄表示，由于性工法新法提高雇主罚锾，也引发不少雇主焦虑，她修正后的性工法，规定即便受害人没有申诉，雇主只要透过听闻、媒体报导等管道知悉，就要启动补救措施。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹表示，基金会从去年7月起承接北市性骚扰防治服务专线， 去年7月31日至12月31日期间，共接获235通咨询电话，其中33%来电者表述遭公司不当处理性骚扰事件，如告知主管遭性骚扰后，主管试图劝和、或忽视且无任何因应，甚有影响被害人工作权益的案件，使被害人们原期望能获得主管协助，却感到遭公司背叛。

吴姿莹说，各行业防治意识提升，也纷纷来电洽询教育训练，去年6至12月性骚扰防治讲座邀约量较1至5月增加2.92倍，企业除欲了解基本法律权益义外，也表达希望让员工、主管皆能明白性骚扰态样，学习职场互动界线、避免造成性骚扰的风险。更有多家企业表达不清楚该如何因应性骚扰事件、主管及受理人员的职责为何，担心处理不佳而造成被害人创伤，甚影响职场人际关系、公司营运等。

现代妇女基金会社工督导黄传馨说，基金会了解到企业推动职场性骚扰防治机制的困扰，因此推出「性别友善职场计划」，至今已受邀至数百家企业、机关单位进行教育训练，并参与事件调查，针对新法上路后的雇主需求，基金会也扩大提供顾问服务、教育训练及调查协助。

修正后的性平三法，将于3月8日妇女节全面施行。示意图，非新闻当事人。本报资料照片